岗位职责说明书模版格式(真题7篇) .pdfVIP

现如今，我们每个⼈都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是⼀个责任、权⼒与义务的综合体，

有多⼤的权⼒就应该承担多⼤的责任，有多⼤的权⼒和责任应该尽多⼤的义务，任何割裂开来的做法都会

发⽣问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为⼤家整理的岗位职责说明书模版格式，

希望能够帮助到⼤家。

岗位职责说明书模版格式篇1

⼀、岗位信息

岗位名称：市场经理

⾪属部门：内⾐企划部

岗位编码：（HR填写）

直接上级：品牌经理

⼯资等级：（HR填写）

直接下级：

可轮换岗位：

⽇期：20xx—12—5

⼆、岗位⼯作概述

1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护

2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动

3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现

4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售

三、⼯作职责

1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深⼊⼈⼼

1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。

2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料

3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等

2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动

1）制定全年活动⽬的、策略、计划

2）按计划准备并执⾏促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推⼴活动

3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动

3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现

1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM

2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等

4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售

1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整

2）配合销售部、⼈事部对店员进⾏产品知识培训、销售技巧培训等

四、⼯作绩效标准

1、⼯作⽬标按计划完成率。

2、活动⽬的及计划完成率

3、终端宣传物料设计、制作、发放完成率

4、⼯作的创新⼒。

5、各环节配合的满意度

五、岗位⼯作关系

对内：

1）市场陈列部

2）营销策略部

3）仓储物流

4）总经办

5）各地店铺

对外：

1）⼴告公司

2）公关活动公司

3）报刊、杂志、电视等媒体公司

4）礼品公司

六、⼯作岗位权限

1）对终端宣传物料POP、catalog、handbook、DM、礼品的设计、印刷或制作确认权

2）对促销活动及公关活动有开展确认权

3）对品牌VM系统的设计、改善及推⼴到店有确认权

七、岗位⼯作时间

在公司规定的正常⼯作时间上班，有时需要加班

⼋、岗位⼯作环境

多数时间在办公室⼯作，有时外出

九、知识及教育⽔平要求

1、关于公司政策，程序，产品和服务⽅⾯的知识

2、服装专业知识、市场宣传推⼴⽅⾯的知识

3、相关专业⼤本或同等学历以上

⼗、岗位技能要求

1、电脑要求：熟练操作OFFICE及Photoshop等软件

2、语⾔要求：国语标准，英语良好

3、出⾊的分析思考能⼒，沟通协调能⼒，解决问题⽅⾯的技能

4、建⽴良好⼈际关系的能⼒

5、逻辑判断能⼒：将多项并⾏的⼯作安排的井井有条

6、市场专业知识的运⽤及提⾼

⼗⼀、⼯作经验要求

市场宣传⼯作2—3年以上

⼗⼆、其他素质要求

任职者需要健康的⾝体，充沛的精⼒，强烈的责任感与耐⼼，活跃的思维，性别⽆要求

岗位职责说明书模版格式篇2

岗位说明书（也称职务说明书，职位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升

为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。

⼀般岗位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定岗位说明书

的框架格式，并提供参考性建设建议。

岗位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的⼯具之⼀。通常岗位说明书为⼀式三份，⼀份为⽤

⼈部门负责⼈保管，⼀份为员⼯⾃⼰保管，⼀份由⼈⼒资源部备份保管。

岗位说明书主要包括两个部分：⼀是岗位描述，主要对岗位的⼯作内容进⾏概括，包括岗位设置的⽬

的、基本职责、组织图、业绩标准、⼯作权限等内容；⼆是岗位的任职资格要求，主要对任职⼈员的标准

和规范进⾏概括，包括该岗