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企业行为合规制度

一、目的和适用范围

本制度的目的是确保企业在日常经营活动中遵从法律、法规、道德

和商业道德的要求，规范企业内部人员的行为规范，保证企业的经营

合规性和声誉，并确保员工在工作中的安全和权益。本制度适用于全

部企业内部人员，包含员工、临时工、实习生等。

二、基本原则

1.遵守法律法规：企业在经营活动中必需遵守国家、地方和

行业的法律法规，不得从事违法、违规的活动。

2.诚信经营：企业必需诚实守信，信守经营承诺，不得进行

欺诈、虚假宣传等不道德的商业行为。

3.健康安全：企业必需重视员工的安全和健康，供应良好的

工作环境，保护员工的合法权益。

4.公平竞争：企业应当秉持公平竞争的原则，在市场竞争中

遵守规定，不进行不正当竞争行为。

三、行为规范

1.遵守法律法规:

–全部企业内部人员必需遵守国家、地方和行业的法律

法规，不得从事违反相关法律法规的行为。

–各部门负责人应当定期组织培训，提高员工对法律法

规的认知和遵守本领。

2.诚实守信:

–全部企业内部人员应当保持诚实守信的态度，在与员

工、客户、合作伙伴之间建立诚信关系，并遵守商业合同和

承诺。

–禁止任何形式的欺诈行为，包含虚假宣传、合同欺诈

等。

3.保护企业机密:

–全部企业内部人员必需保护企业的商业机密和客户信

息，不得泄露给未经授权的人员或组织。

–严禁员工利用职务之便，取得商业机密或利用商业机

密谋取不正当利益。

4.防止利益冲突:

–企业内部人员应当避开利益冲突的情况发生，不得利

用职务之便牟取私利。

–对于可能涉及利益冲突的情况，员工应当及时向其直

接上级或公司的合规部门报告。

5.健康安全:

–企业应供应符合安全标准的工作环境，保护员工的安

全和身体健康。

–员工应当遵守公司的安全规定和操作规程，正确使用

劳动防护用具和设备设施。

6.禁止职务侵占:

–企业内部人员不得利用职务之便，盗用、侵占企业的

财物、资金或其他资源。

–对于发现的职务侵占行为，公司将追究相关人员的法

律责任。

7.合规培训和监督:

–公司应定期组织合规培训，提高员工对行为规范和合

规要求的认得和遵守本领。

–公司应建立健全内部监督机制，对涉及合规的行为进

行监督和检查，及时发现和处理违规行为。

四、违规处理

1.对于违反本制度的行为，包含但不限于以下情况，公司将

依据情节轻重采取相应措施和纪律处分：

–违反法律法规的行为

–涉及欺诈、虚假宣传的行为

–泄露商业机密和客户信息的行为

–利益冲突的行为

–违反安全规定和操作规程的行为

–职务侵占及其他侵占公司资产的行为

2.处理措施包含但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同

等，同时依据具体情况可能涉及法律追究。

3.严重违法犯罪行为将依照法律程序追究刑事责任。

4.对于搭配公司内部调查、检举和揭发违规行为的员工，公

司将予以适当的保护和嘉奖。

五、监督与改进

1.公司将建立健全内部监督机制，加强对合规制度的执行情

况进行监督和检查。