选择性必修2 第313课 训练1 做个明白的劳动者 .pdfVIP

训练1做个明白的劳动者

一、选择题

1．2022年春节过后，张某外出寻找工作，直到4月才被一家中外合资企业招为工人。张某

考虑到找一份工作不容易，于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字，

劳动合同即告成立。合同规定：张某每天工作9小时，工作期间张某因病、因工或非因工负

伤均自行承担医疗费用，公司概不负责；合同期为4年，试用期2个月。张某若提前解除劳

动合同，要支付每年3000元的违约赔偿金。上述材料中，该劳动合同()

A．有效，因为张某对用人单位起草的劳动合同未提出任何异议

B．有效，因为这是双方都签字同意的

C．有效，因为劳动合同签了字即告成立，双方都应该遵守

D．无效，因为它违反了法律、法规的规定

2．订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性

规定的合同；违反社会公共利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；

以合法形式掩盖非法目的的合同。以下情形属于无效劳动合同的是()

①双方当事人的法律地位平等的

②用人单位免除自己法定责任的

③体现竞争就业、实现优胜劣汰的

④违背真实意思订立或变更合同的

A．①②B．①③C．②④D．③④

3．近年来，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责

不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴

的现象，使高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是()

①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益

②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍

③企业需要增强社会责任的担当意识，维护劳动者的健康权

④劳动监察部门要加大检查力度，不断提高高温津贴发放额度

A．①②B．①③C．②④D．③④

4．女职工崔某系H公司职工，2022年3月，公司因人事变动，将她的工作岗位从行政助理

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变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她

猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确

“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是()

①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满

②劳动合同一旦生效，即对双方形成约束力，当事人不得随意变更

③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理

④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款

A．①③B．①④C．②③D．②④

5．某市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。

行走的思政课——“关心劳动者”调查问卷(节选)

1.您的工资是否能够按时足额支付？○是○否

2.您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象？○是○否

3.您是否会根据工作需要给自己“充电”以提升工作能力？○是○否

4.您是否与用人单位签订了劳动合同？○是○否

5.如果劳动权益受到侵犯，您知道如何维权吗？○是○否

此问卷内容的法律依据是()

①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利

②劳动者有提高职业技能的义务

③未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护

④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可直接起诉

A．①②B．①③C．②④D．③④

6．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业

必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动

合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定()

①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证

②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权

③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务

④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性

A．①②B．①③