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浅析宁波新江夏连锁超市有限公司人员流失的原因及其对策
[摘要]我国的信息技术和社会的不断进步，扩大了就业市场，给求职者和在职者提供了很多的就业机会。这些机会的出现直接影响着企业员工的流动性，现如今企业都普遍存在着留不住人才的现象，企业中人力资源部门的重要性得到体现。新时代下的企业核心竞争力在于人才的竞争，劳动者在求职市场上占据着主导的地位，员工很难长久留住企业中。因此，如何留住企业的人才这一问题急需解决。本文从人员流失的相关理论出发，运用文献研究法、调查法对宁波新江夏连锁超市有限公司人员流失问题进行分析，研究结果表明了宁波新江
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