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2024年建筑人员管理制度

建筑人员管理制度1

第一章总则

第一条根据国家《特种作业人员专业性技术考核管理规则》有关规定，为了加强公司从事

特种作业人员管理和教育及特种作业人员培训和复审工作，提高安全生产技术知识和安全技

术素质及实际操作技能，减少和避免工伤事故发生及职业危害，保障职工安全和健康，实现

安全生产，特制定本制度。

第二条本制度中所指特种作业人员是根据国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管

理办法》规定，指在劳动过程中，易发生职业危害和伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人及

周围设施安全有重大危害作业。从事特种作业人员称为特种作业人员。

第三条在本制度中，公司特种作业人员包含以下几个作业内容。

1、电工作业:指从事送电、变电、配电和电器设备安装运行，检修继电保护、高压试验、

电气仪表及维修等作业人员。

2、金属焊接（切割）作业:指电焊及气焊金属焊接（切割）人员。

3、起重作业:指起重机械司机、挂钩和才留军人员及天车工。

4、厂内机动车辆驾驶:指在企业内部范围内使用机动车辆驾驶员。

5、根据特种作业定义，由省级劳动行政部门确定其他作业人员。

第四条特种作业人员必须具备下列条件：

1、必须年满18周岁；

2、工作认真负责，遵章守纪；

3、具有初中以上文化程度；

4、按上岗要求，技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上劳动行政部

门颁发特种作业人员操作证，做到持证上岗；

5、身体健康，无妨碍从事本工种疾病和生理缺陷。

第二章特种作业人员培训、考核、发证及复审

第五条凡公司需从事特种作业人员，必须经分公司报公司安环科审查同意后，报常州市建

设局安排进行培训I、考核、发证。操作证到期人员要按期限进行培训复审。

第六条特种作业人员培训、考核、发证及复审工作，依照有关规定执行。

第七条特种作业人员培训取证和复审费用，由单位进行支付，由于学员考核不及格需进

行补考或再次参加培训复审的费用，由个人承担。

三章特种作业人员的日常管理

八条进行特种作业的人员，必须经过安全技术培训，考试合格,取得操作证后，方可上岗

作业，无操作证者，严禁上岗作业。

九条特种作业人员要佩证上岗，并要按“操作证限定的作业内容操作，任何单位和个人

不得违犯规定,强迫非特种作业人员从事特种作业。

十条《特种作业人员操作证》是从事特种作业人员的资格证要妥善保管，不准涂改、转借,

操作证如有遗失要及时向公司安环科报告，声明作废，补发证等费用自理。

十一条特种作业人员操作证全国通用，本省内调动工作的操作证继续使用，外省市调入的

特种作业人员，凭操作证和档案由公司安全科上报温州市建设局办理变更手续。

十二条外单位来公司作业的特种作业人员要服从公司安全科的管理。

十三条凡有特种作业人员的分公司要建立特种作业人员档案，进行动态管理，应保持特种

作业人员相对稳定。

十四条特种作业人员脱岗一年以上，再上岗时需重新进行安全技术教育，考核合格后，方

可上岗作业。

四章附则

十五条本制度由公司安环科负责解释并监督实施。

十六条本制度自下发之日起执行。

建筑人员管理制度2

1.培训

为了提高公司职工的整体素质，提升公司施工队伍的技术水平和管理水平，遵循培训I、考

核、使用、