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2024年劳务派遣解除协议范例版A版
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议类型
1.2协议双方
1.3协议期限
2.劳务派遣关系
2.1派遣单位职责
2.2接收单位职责
2.3派遣员工职责
3.解除协议条件
3.1双方协商一致解除
3.2派遣单位单方面解除
3.3接收单位单方面解除
3.4派遣员工单方面解除
4.解除协议程序
4.1协商解除协议
4.2书面通知
4.3解除协议生效时间
5.经济补偿
5.1协商解除协议的补偿
5.2单方面解除协议的补偿
5.3补偿金额计算方法
6.社会保险和福利待遇
6.1解除协议前的社会保险
6.2解除协议前的福利待遇
7.保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2管辖法院
9.合同的生效、变更和终止
9.1协议生效条件
9.2协议变更条件
9.3协议终止条件
10.违约责任
10.1派遣单位违约责任
10.2接收单位违约责任
10.3派遣员工违约责任
11.一般规定
11.1协议的履行
11.2协议的解除
11.3协议的终止
12.补充协议
12.1补充协议的签订
12.2补充协议的生效
13.名词解释
13.1派遣单位
13.2接收单位
13.3派遣员工
14.其他约定
14.1双方的其他约定
14.2协议的修订和补充
第一部分:合同如下:
1.协议概述
1.1协议类型
本协议为劳务派遣解除协议,适用于派遣单位与接收单位之间的劳务派遣关系。
1.2协议双方
甲方:(派遣单位名称)
乙方:(接收单位名称)
1.3协议期限
本协议自签字盖章之日起生效,有效期为____年,自协议生效之日起计算。
2.劳务派遣关系
2.1派遣单位职责
甲方应按照本协议约定,向乙方提供符合约定条件的派遣员工,并承担派遣员工在派遣期间的管理和责任。
2.2接收单位职责
乙方作为接收单位,负责安排派遣员工的工作岗位,提供相应的工作条件,并按时支付派遣员工的劳动报酬。
2.3派遣员工职责
派遣员工应按照甲乙双方的规章制度和要求,认真履行工作职责,遵守职业道德,服从工作安排。
3.解除协议条件
3.1双方协商一致解除
甲乙双方经协商一致,可以提前解除本协议。
3.2派遣单位单方面解除
甲方因业务需要或其他合理原因,可以单方面解除本协议,但应提前____天书面通知乙方。
3.3接收单位单方面解除
乙方因业务需要或其他合理原因,可以单方面解除本协议,但应提前____天书面通知甲方。
3.4派遣员工单方面解除
派遣员工提前解除本协议的,应提前____天书面通知甲方和乙方。
4.解除协议程序
4.1协商解除协议
甲乙双方应通过友好协商,达成解除协议的共识,并制定解除协议的具体方案。
4.2书面通知
甲乙双方应书面通知对方解除协议的决定,并说明解除协议的原因和依据。
4.3解除协议生效时间
本协议自甲乙双方书面通知送达对方之日起生效。
5.经济补偿
5.1协商解除协议的补偿
甲乙双方应根据派遣员工的实际工作年限和工资水平,协商确定经济补偿的金额。
5.2单方面解除协议的补偿
甲方或乙方单方面解除本协议的,应根据派遣员工的实际工作年限和工资水平,支付相应的经济补偿。
5.3补偿金额计算方法
经济补偿的计算方法如下:每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。工资以解除协议前十二个月的平均工资为计算基数,计时工资按实际工作时间计算,计件工资按完成的工作量计算。
6.社会保险和福利待遇
6.1解除协议前的社会保险
甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险,直至解除协议生效之日。
6.2解除协议前的福利待遇
乙方应保障派遣员工在解除协议前的福利待遇,包括但不限于医疗、工伤、生育等保险待遇。
8.保密协议
8.1保密内容
双方同意对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或独立于保密信息来源而获得的信息。
8.2保密期限
双方同意保密期限自本协议签署之日起算,至本协议解除或终止之日起____年。
8.3违约责任
任何一方违反本节的保密义务,应向对方支付违约金,违约金金额为泄露信息所造成实际损失的两倍。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方同意通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2管辖法院
本协议争议的管辖法院为____(填写具体法院名称)。
10.合同的生效、变更和终止
10.1协议生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。
10.2协议变更条件
任何一方提出变更本协议,需以书面形式通知对方,经
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