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建言献策活动方案

一、活动目标

鼓励员工踊跃参与，积极建言献策。

汇聚员工智慧，收集优质的建议或方案，为公司发展贡献力量。

提升员工的积极性、创造性和主人翁意识，促进公司文化建设。

二、活动主题

“共创未来，共建发展：热心献策，智慧开创”

三、活动时间

2023年10月26日年11月30日

四、活动对象

公司全体员工

五、活动内容

1.线上建言平台：设置公司内部智能化建言平台，方便员工随时随地提交建议，并可进行分类、评论、点赞等互动。

2.主题征集：围绕公司发展战略、产品创新、运营管理等方面，设置多个主题征集，引导员工聚焦重点议题。

3.线下征集：在工作场所设立意见箱、讨论小组等，组织线下面对面交流，收集员工的真实想法。

4.专家评审：建立专家评审机制，由公司领导、专业部门负责人等组成评审小组，对收到的建议进行筛选和评比。

5.结果公开：将最终评选出的优秀建议公布公司内部，并给予相应的奖励和表彰。

6.方案落地：对可行的建议进行跟踪落实，并定期进行效果评估。

六、活动机制

1.获奖机制：根据建议的建议质量、可行性、落地效益等方面进行评比，设置不同奖项和奖励，激励员工积极参与。

2.积分机制：为员工提出建议或参与讨论给予积分，积分累计可兑换公司福利或奖励。

3.公开透明：建立完善的活动流程和评审标准，确保评审公正、透明。

4.互动交流：在活动过程中，定期举办线下座谈会或线上问答活动，与员工进行互动交流，及时解决员工疑问。

七、宣传推广

利用公司内外各种平台，如官网、微信公众号、员工通知栏等，广泛宣传活动内容和参与方式，激发员工热情。

在活动启动仪式上，邀请领导发表讲话，号召全体员工积极参与。

制定活动宣传海报、横幅、视频等，加强线上线下宣传。

八、预期效果

收集到大量优质的建议，为公司发展提供宝贵思路。

增强员工的主人翁意识，激发他们的创造力和创新精神。

推动公司文化建设，营造积极向上的工作氛围。

九、附件

建言献策平台操作指南

建言献策主题表

建言献策奖励办法

十、负责人：（部门人员名称）

十一、经办机构：（部门名称）

十二、联系电话:（电话号码）

建言献策活动方案（1）

一、活动背景

为了更好地汇聚社会各界智慧，促进决策科学化、民主化，提升政府治理能力和治理水平，现决定开展建言献策活动。希望通过广泛听取民意、集中民智，为推动本地经济社会发展献计献策。

二、活动目的

1.倾听民意，了解群众需求和期望。

2.调动社会各界参与政府决策的积极性。

3.促进政府决策更加科学、合理、全面。

4.彰显政府的开放性和透明度。

三、活动主题

共谋发展——建言献策”

四、参与对象

全体市民、社会各界人士、专业组织、学术机构等。

五、活动时间

2023年XX月XX日至2023年XX月XX日

六、活动内容

1.议题征集

经济政策与产业规划

城市规划与建设

环境保护与可持续发展

教育、医疗和社会福利

交通与基础设施

文化传承与创新发展

人才引进与培养

社会治理与公共安全

其他有助于提升政府治理水平和社会发展的工作

2.建言献策渠道

线上征集：政府网站开设建言献策专区，提供在线提交意见建议的功能。

线下征集：举办座谈会、研讨会等形式的活动，邀请各界代表现场交流意见。

信函征集：设置意见征集箱，接受市民来信建言。

3.第三方评估

成立专家评审组，对收集到的建议进行评审，确保建言献策的科学性与可行性。

4.结果反馈与采纳

对优秀建言献策给予表彰；将部分意见纳入政策制定参考，并在政府网站公示采纳情况。

七、活动流程

1.准备阶段

制定详细的建言献策活动方案。

发布建言献策活动的公告。

准备相关的宣传资料。

2.实施阶段

通过多种渠道广泛征集建言。

开展座谈会、研讨会等活动。

启动在线征集平台。

设置意见征集箱。

3.评估阶段

组织专家对征集到的建议进行评审。

统计各建议的采纳率和影响力。

4.成果发布阶段

公布优秀建言献策名单。

发布采纳建议的公示。

举办成果发布与表彰大会。

八、后续工作

跟踪采纳建议的实施情况。

收集实施效果反馈，不断完善政策。

持续开放公众建言献策的渠道。

九、活动要求

确保活动公平、公正、公开。

强化保密措施，保护参与者隐私。

提高活动的效率和质量。

十、经费预算（略）

十一、奖励机制（略）

建言献策活动方案（2）

一、活动主题

智勇参谋：XXX年度建言献策活动

二、活动目标

激发全体员工对公司发展和战略的思考和参与热情，汇聚力量。

收集广大员工对公司经营管理、产品服务、市场拓展等方面的宝贵意见和建议，为公司发展提供切实可行的方案和思路。

加强员工与管理层沟通交流，提升员工对公司的归属感和认同感。

三、活动对象

全体XXX员工

四、活