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2024年市人社局党风廉政建设工作情况汇报

2024年，是我们全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是我市人社事业创新发展的重要一年。在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委监委的有力监督下，我局坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正的政治生态，为全市人社事业高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。现将近一年来的党风廉政建设工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，压实廉政责任

局党组高度重视党风廉政建设工作，将其纳入全局工作的重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。我们成立了由党组书记、局长任组长的党风廉政建设领导小组，明确了领导小组及成员的工作职责，层层签订党风廉政建设责任书，构建了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。同时，我们制定了《2024年党风廉政建设工作要点》和《党风廉政建设责任制实施办法》，明确了工作任务、责任分工和具体措施，确保各项工作有力有序推进。

二、强化学习教育，筑牢思想防线

我们始终把学习教育作为加强党风廉政建设的基础性工作来抓，不断创新学习方式方法，提高学习教育的针对性和实效性。一是深入学习党的理论和路线方针政策。通过党组中心组学习、党员干部大会、专题党课等形式，组织党员干部深入学习等，引导党员干部不断增强认识。二是开展警示教育活动。组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、听取服刑人员现身说法等，用身边事教育身边人，让党员干部深刻认识到违纪违法的严重性和危害性。三是加强廉政文化建设。通过悬挂廉政标语、设置廉政宣传栏、发送廉政短信等方式，营造浓厚的廉政文化氛围，引导党员干部自觉做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

三、深化作风建设，提升服务效能

我们坚持把深化作风建设作为推进党风廉政建设的重要抓手，不断改进工作作风，提升服务效能。一是持续推进“放管服”改革。进一步优化办事流程，简化审批环节，压缩办理时限，提高服务效率。二是开展“转作风、提效能、优服务”专项行动。以解决群众反映强烈的突出问题为切入点，重点整治“门难进、脸难看、事难办”等作风顽疾，推动党员干部作风持续改进。三是加强行风建设。建立完善行风建设长效机制，加强对窗口单位和服务岗位的监督检查，及时纠正不作为、慢作为、乱作为等问题，切实提升人民群众对人社工作的满意度和获得感。

四、强化监督执纪，严明纪律规矩

我们坚持把强化监督执纪作为推进党风廉政建设的重要手段，不断完善监督体系，严明纪律规矩。一是加强日常监督。建立廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查和评估，制定防控措施，加强对权力运行的制约和监督。二是畅通举报渠道。设立举报箱、公布举报电话和邮箱，方便群众举报投诉，及时受理和查处群众反映的问题。三是严肃查处违纪违法行为。坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法行为零容忍、严查处。今年以来，我们共查处违纪违法案件*起，给予党纪政纪处分*人，起到了良好的警示教育作用。

五、聚焦重点难点，推动工作创新

在推进党风廉政建设的过程中，我们坚持问题导向，聚焦重点难点问题，推动工作创新。一是加强就业创业工作。完善就业创业政策体系，加强职业技能培训，优化就业服务，促进高校毕业生、农民工等重点群体就业创业。二是深化社会保障制度改革。完善养老保险制度，推进医疗保险制度改革，加强社会保障基金监管，确保社保基金安全完整。三是加强人事人才工作。深化人事制度改革，加强人才队伍建设，优化人才发展环境，为经济社会发展提供人才保障和智力支持。四是构建和谐劳动关系。加强劳动法律法规宣传普及，完善劳动争议调解仲裁机制，加强劳动监察执法，切实维护劳动者合法权益。

六、存在的问题及原因分析

虽然我们在党风廉政建设工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：部分党员干部思想认识不到位。部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，存在麻痹思想和侥幸心理，缺乏自我约束和自我监督的自觉性。制度执行不够严格。虽然我们已经建立了较为完善的党风廉政建设制度体系，但在执行过程中仍存在一些漏洞和薄弱环节，导致部分制度未能得到有效落实。监督执纪存在薄弱环节。对一些隐形变异的“四风”问题发现和查处不够及时，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警觉和有效的防范措施。针对上述问题，我们进行了深入剖析，认为主要原因在于：一是部分党员干部的党性修养和廉洁自律意识还有待提高；二是制度建设的科学性和可操作性还有待加强；三是监督执纪的方式方法和手段还有待创新和完善。

七、下一步工作打算

针对存在的问题和不足，下一步我们将重点做好以下工作：一是进一步加强学习教育，提高