2024年劳务派遣服务协议版.docx

2024年通用型劳务派遣服务协议版A版

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2合同标的

1.3劳务派遣服务

1.4工作时间

1.5工作地点

1.6服务期限

1.7派遣员工

1.8甲方

1.9乙方

1.10丙方

2.劳务派遣人员的招聘与选拔

2.1招聘渠道

2.2招聘条件

2.3选拔流程

2.4岗前培训

3.劳务派遣人员的管理与考核

3.1人员管理

3.2考核制度

3.3奖惩措施

3.4离职手续

4.劳动报酬与社会保险

4.1劳动报酬

4.2工资支付方式

4.3社会保险

4.4福利待遇

5.合同的履行与变更

5.1合同履行

5.2合同变更

5.3合同解除

6.合同的终止与解除

6.1合同终止

6.2合同解除

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3泄密责任

9.合同的生效、变更与终止

9.1合同生效

9.2合同变更

9.3合同终止

10.其他条款

10.1不可抗力

10.2法律适用

10.3合同的份数

10.4通知与送达

11.附件

11.1附件一：派遣员工名单

11.2附件二：工资支付标准

11.3附件三：社会保险缴纳明细

11.4附件四：合同变更申请表

11.5附件五：解除合同申请表

12.签字页

12.1甲方签字

12.2乙方签字

12.3丙方签字

13.日期

14.备注

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同双方

1.2合同标的

本合同标的为甲方将部分业务委托给乙方进行劳务派遣服务，具体服务内容见附件一。

1.3劳务派遣服务

乙方根据甲方的要求，向甲方提供符合约定资质的派遣员工，并负责派遣员工的日常管理、薪酬福利等事项。

1.4工作时间

派遣员工的工作时间按照甲方的实际需求和业务情况进行安排，具体工作时间见附件二。

1.5工作地点

派遣员工的工作地点为甲方指定的地点，具体工作地点见附件三。

1.6服务期限

本合同的服务期限为____年，自合同生效之日起计算。

1.7派遣员工

乙方应确保派遣员工具备甲方所需的专业技能和工作经验，并按照甲方的要求提供相应数量和资质的派遣员工。

1.8甲方

甲方应按照本合同约定向乙方支付劳务派遣费用，并负责对派遣员工的业务指导和监督。

1.9乙方

乙方作为劳务派遣服务提供方，应承担派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等事项，并保证派遣员工的合法权益。

1.10丙方

丙方作为见证方，对甲乙双方履行合同义务进行监督，并协助解决合同履行过程中的争议。

第二条劳务派遣人员的招聘与选拔

2.1招聘渠道

乙方向甲方提供的派遣员工应通过合法、正规的招聘渠道获得，确保派遣员工的质量和数量。

2.2招聘条件

乙方在招聘过程中应严格遵守国家法律法规，不得歧视性别、民族、年龄、身体健康状况等，确保招聘过程的公平、公正、公开。

2.3选拔流程

乙方应按照甲方的要求，制定科学的选拔流程，包括简历筛选、面试、测评等环节，确保选拔到岗的派遣员工符合甲方需求。

2.4岗前培训

乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，包括企业文化、岗位技能、安全知识等方面的培训，确保派遣员工能够胜任甲方的工作。

第三条劳务派遣人员的管理与考核

3.1人员管理

乙方应负责对派遣员工进行日常管理，包括考勤、工作表现、纪律等方面，确保派遣员工遵守甲方的规章制度。

3.2考核制度

乙方应根据甲方的要求，制定合理的考核制度，对派遣员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果对派遣员工进行奖惩。

3.3奖惩措施

乙方应建立健全奖惩机制，对表现优秀的派遣员工给予奖励，对违反甲方规章制度的派遣员工给予处罚，并记录在案。

3.4离职手续

派遣员工离职时，乙方应按照甲方的要求办理相关离职手续，包括工资结算、社保转移等，确保离职派遣员工的合法权益得到保障。

第四条劳动报酬与社会保险

4.1劳动报酬

乙方应按照本合同约定和国家的相关法律法规，按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等。

4.2工资支付方式

乙方应采取约定的方式向派遣员工支付工资，确保工资的及时、准确支付。

4.3社会保险

乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4.4福利待遇

乙方应保障派遣员工享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、健康体检等。

第五条合同的履行与变更

5.1合同履行

甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，确保合同的顺利实施。

5.2合同变更

本合同在履行过程中，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经丙方见证后生效。

5.3合同