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企业中层任期制和契约化管理合同7篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[中层管理人员姓名]（以下简称“中层干部”）

鉴于：根据公司组织结构和管理的需要，为提高中层干部的工作积极性和效率，实现公司与中层干部之间的双向约束和共同发展，双方遵循平等、自愿、公平的原则，特订立本企业中层任期制和契约化管理合同。

一、总则

1.本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司内部管理规定，经双方友好协商，共同制定。

2.本合同旨在明确公司与中层干部之间的职责、权利、义务及相互关系，确立中层干部的任期制及契约化管理原则。

二、任期制管理

1.中层干部的任期：本次任期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.任职期间，中层干部需全面履行岗位职责，完成工作任务，并接受公司的考核与监督。

3.任期届满前，公司将根据中层干部的工作表现、业绩及考核结果决定是否续聘。

三、契约化管理

1.中层干部需严格遵守公司的各项规定与制度，忠实履行职务，维护公司利益。

2.公司与中层干部签订业绩契约，明确双方约定的业绩目标、考核标准及奖惩措施。

3.中层干部在任职期间，不得从事与公司业务相竞争或损害公司利益的活动。

4.中层干部离职时，需按照公司规定办理离职手续，并承担约定的违约责任。

四、岗位职责与权限

1.中层干部的具体岗位职责与权限详见岗位说明书。

2.中层干部有权在公司授权范围内行使职权，开展管理工作。

3.中层干部需根据公司战略目标和部门工作计划，制定并执行部门工作计划。

五、薪酬与福利

1.中层干部的薪酬结构包括基本薪资、绩效薪资和奖励薪资。具体标准按照公司薪酬管理制度执行。

2.公司为中层干部提供法定福利及公司规定的福利待遇。

3.中层干部的薪酬及福利待遇支付需遵守公司的支付制度与规定。

六、培训与提升

1.公司将提供必要的培训机会，协助中层干部提升管理能力和专业技能。

2.中层干部应积极参加公司组织的培训活动，提升自身素质。

3.中层干部在任职期间取得的培训成果，应为公司所用，不得擅自外泄。

七、保密义务与竞业限制

1.中层干部在任职期间及离职后均应承担保密义务，对公司的商业机密、技术秘密及其他重要信息予以保护。

2.中层干部离职后，在一定期限内（通常为两年）不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

八、违约责任与解决争议

1.双方应严格遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.若双方因履行本合同发生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定事项

（在此添加其他需要约定的内容）

十、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

乙方（签字）：[中层管理人员手写签名]

签订日期：XXXX年XX月XX日

签订地点：[具体签订地点]

谨以此合同为证明，双方共同遵守执行。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（中层管理人员）：____________________

鉴于双方共同意愿，根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方担任中层管理职务期间的任期制和契约化管理事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在中层管理职务上的权责关系，建立任期制和契约化管理机制，确保公司运营管理的稳定性和持续性。

二、任职期限

乙方在甲方担任中层管理职务的任期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、岗位职责

1.乙方应按照甲方的要求，全面履行中层管理职务的各项职责；

2.乙方应带领所属团队，完成甲方分配的各项任务；

3.乙方应对甲方的发展战略、经营决策、管理制度等提出建设性意见；

4.乙