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2024年意识形态工作总结报告

2024年，**党委在上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握意识形态工作主动权，严格落实意识形态工作责任制，持续巩固壮大主流思想舆论，引导广大干部员工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,夯实团结奋进的共同思想基础，为推动公司高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

一、举旗帜、树导向，把牢思想政治定盘星

公司党委始终坚持正确的政治方向，扎实开展政治理论学习，深化理想信念和形势任务教育，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，凝聚团结奋斗的共识与力量。一是抓好理论武装。扎实开展党的二十大和二十届三中全会精神学习宣贯，制定《**2024年度政治理论学习计划》，依托党委会“第一议题”及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，围绕深入学习贯彻习近平总书记关于推进中国式现代化的重要论述、习近平文化思想等专题，开展党委理论学习中心组集中学习研讨*次，深刻认识马克思主义在意识形态领域的指导地位，进一步增强马克思主义水平、政治能力和推动高质量发展本领。举办中层干部、党务人员、党员培训班*期，突出习近平新时代中国特色社会主义思想首课、主课地位，抓好党支部“三会一课”、主题党日学习，推动党的创新理论进基层、进一线、进头脑，增强践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉。扎实开展党纪学习教育，举办专题读书班，邀请专家深入解读《条例》，广泛掀起学党纪热潮，召开警示教育会，组织党员干部到警示教育基地参观学习，铸牢忠诚干净担当的政治本色。二是树牢价值标杆。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。深入开展中国特色社会主义理想信念教育，抓好思想政治工作，提升党员干部职工思想道德素养，引导广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。大力开展爱国主义教育、“四史”教育等，加强企业文化宣贯，不断增强全体员工对社会主义核心价值观的认同感、自信心和践行力，厚植爱党爱国爱企情怀。深化群众性精神文明创建活动，组织党员干部到红色教育基地参观践学，从先锋事迹和红色文化中汲取前行力量，组织开展青年志愿服务活动，教育引导青年弘扬主旋律、传递正能量，为公司发展贡献青春智慧力量。

二、建机制、强责任，守好意识形态“责任田”

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，可以说，意识形态工作有多深入，党员党性就有多强，干部队伍的战斗力就有多强。公司党委始终坚持“党管宣传、党管意识形态、党管媒体”原则，着力建立健全意识形态工作责任制，做到守土有责、守土负责、守土尽责。一是拧紧责任链条。意识形态工作是各级党组织必须承担的政治责任。按照“谁主管谁负责”、分级分类负责的原则，落实好党委主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，认真落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》、《公司党委意识形态工作责任制实施细则》，根据人员变动情况和工作需要，调整意识形态工作责任制领导小组、班子成员党建工作联系点等，坚持把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党建工作考评体系，与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。坚持以党的先进性建设确保意识形态工作高质高效开展，引导党员干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，树牢“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的责任理念。二是强化齐抓共管。聚焦“谁来管、管什么、怎么管”，强化专业协同、上下联动，持续构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的全程全员意识形态工作矩阵，推进形成意识形态工作“一张图、一盘棋”。充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持把意识形态工作作为党建绩效考评的重要方面，纳入年度综合考核，不断修订完善考核评价机制，增加考核指标权重，细化标准。结合党建考核、党组织书记抓基层党建工作述职评议等工作，引导各级党组织旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,带头管好阵地、管好队伍，涉及意识形态方面的工作，做到亲自部署、亲自过问、亲自落实，坚决守好“责任田”，确保意识形态工作各项任务有效落地。截至目前，召开意识形态领域分析研判会*次、专题部署会*次，全面提升意识形态工作水平、强化意识形态治理，目前未发生意识形态领域违规违纪问题。

三、展形象、守底线，唱响主流舆论最强音

坚持正确舆论导向，管好用好宣传阵地，积极宣传单位干部职工投身改革创新、干事创业的生动实践和精神风貌，宣传颂扬先进典型的感人事迹和高尚品质，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，涵养新风正气，持续巩固壮大主流思想舆论，守牢形象安全底线。