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实施新时代人才强国战略心得感想

实施新时代人才强国战略心得感想范文

实施新时代人才强国战略心得感想怎么写？某些事情让我们心里

有了一些心得后,马上将其记录下来,这么做能够提升我们的书面表达能

力。下面是小编为大家整理的实施新时代人才强国战略心得感想，仅

供大家参考借鉴，希望大家喜欢！

实施新时代人才强国战略心得感想精选篇1

国以才立，业以才兴。要深入实施新时代人才强国战略，全方位

培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。做

好新时代人才工作，要在“育引用”上下大力气，增加人才工作的

“长宽高”，全方位构建人才发展“立体图”。

分类施教、着眼长远，增加人才培养的“长度”。十年树木，百

年树人。人才培养不是“立竿见影”“一蹴而就”的，需要一个从量

变到质变的过程，这也是形成我国人才竞争优势的必经之路。培养人

才的“前半场”要发挥好高校作用，综合大学利用专业师资、学科交

叉的优势，激发人才专研热情，着力培养高水平复合型人才;专科学校

利用专业、专精的优势，搭建校企合作、联合培养平台，定向培养、

定向输送专业人才。培养人才的“后半场”要发挥好企事业单位作用，

从长远发展的眼光培养培训人才，将优质的资源、先进的技能“引进

来”，让骨干职工“走出去”交流学习，组织同领域技能比赛，以赛

促学，推动能力素质提升，多向发力加速人才成长成才，把人才培养

的路径拉伸得更长更精准，推动经济社区更好更快发展。

不拘一格、广纳贤良，拓展人才引进的“宽度”。贤良之士众，

则国家之治厚。综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，优质人才多

了，创新驱动就有了源头活水，国家发展就有了不竭动力。要广开进

贤之路，既要面向海外、海归人才，补充“高精尖缺”血液，也要注

重吸纳本土人才，“土专家”“田秀才”们对家乡有强烈的情感归属，

又有丰富的致富经验，是推动乡村振兴的重要力量。三百六十行，行

行出状元，人才引进要注重多元化，既吸引高层次人才，也广泛吸纳

各领域专业技能人才，既面向传统行业，也面向新兴领域。引进的方

式方法也很重要，要突出柔性引才，必要时敢于突破地域、户籍、身

份等限制，比如，上海市崇明区将李佳琦作为“特殊人才”引进，杭

州将一名快递小哥评为高层次人才等，都树立了“不拘一格引人才”

的良好风向，让人才引进的渠道拓展得更宽、覆盖得更广。

人岗相适、科学评价，提升人才发展的“高度”。良禽择木而栖，

贤臣择主而事。推动事业发展、实现更高人生价值，是影响人才安身

立命的一个重要因素，需要科学的人才使用、评价机制支撑。要推动

“人岗相适、人事相宜”，把人才放到与其能力素质相匹配的岗位上

去，对于一些急需紧缺型人才，鼓励到艰苦一线、急难险重岗位上去，

让其最大程度施展才华;对于重大项目，实行“揭榜挂帅”“赛马”等

制度，谁能干就让谁干，让有真才实学的英雄有用武之地。要推动人

才评价“破立结合”，破除唯论文、职称、学历、奖项，树立以创新

价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让人才有更多的时间潜心

研究、专注创新。营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围也很关键，

加大对人才的关心关爱力度，让千里马卸下包袱轻装上阵、竞相奔腾，

推动人才取得更多、更大的突破和发展。

实施新时代人才强国战略心得感想精选篇2

深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，

加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来，江西省铜鼓县持续

在“引、育、用、留”上下功夫，着力创新人才工作体制机制，奋力

打造人才高地。

做大做强人才“基本盘”，打造人才“蓄水池”。两年来，该县

积极应对疫情影响，主动转变思路，跑出逆势引才“加速度”。采取

线上“云端引才”、线下“组团引才”的模式，全职引进人才共246

人，其中，博士4人、研究生118人、急需紧缺专业本科生124人。

树立“不求所有、但求所用”柔性引才的理念，先后与江西省科学院、

湖南省农科院、清华启迪之星等科研院所合作，柔性引进博士39人，

其中，国家级重大人才计划8人，入选省级人才工程3人;依托6所驻

外“招才引智”工作站，深入开展“三请三回”活动，组织人才对接

活动20余场，与50余名高层次人才建立合作关系，吸引在外人才返

乡创业1300余名。

做精做好人才“大平台”，构筑人才“梦工厂”。该县大力实施

“三名工程”，评选出名师、名医、名匠25人;采取“1+N”师带徒

的方式，建立工作室(坊)35个，培养骨干人才