SDF新能源有限公司安全生产约谈、函示管理实施办法.doc

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SDF新能源有限公司

安全生产约谈、函示管理实施办法

第一章总则

第一条为了进一步加强SDF新能源有限公司（以下简称公司）安全生产管理工作，落实安全生产责任，依据《中华人民共和国安全生产法》，结合公司实际，制定本办法。

第二条适用范围。本办法适用于SDF新能源有限公司及一体化管理单位。

第三条定义

1.安全生产约谈是指对发生生产安全事故及存在安全生产问题的场站、项目部或个人进行约见谈话。

2.安全生产函示是指公司对安全生产中出现的苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，以书面形式及时向相关场站表达的观点和要求。

第二章职责

第四条安环部

（一）牵头制定安全生产约谈、函示管理实施办法，明确安全生产约谈的条件、对象、程序及处理等内容。

（二）代表公司安全生产委员会办公室负责约谈、函示的具体组织工作。

（三）负责对约谈、函示单位整改落实情况进行监督。

（四）安全生产函示、约谈所形成的材料（含会议记录），由公司安环门负责整理、留存，并作为进一步督促所函示、约谈场站、项目部安全生产工作和采取监督管理措施的重点依据与参考。

第五条专业管理部

（一）按照职责分工参加安全生产约谈、函示工作。

（二）对约谈、函示所提出的整改要求负责组织、指导及检查。

第六条所属场站、项目部

负责落实安全生产约谈、函示所提出的整改要求。

第三章约谈内容与程序

第七条约谈条件

凡有下列情形之一的，由公司安全生产委员会办公室在10日之内组织对有关安全生产责任场站、项目部的主要责任人进行约谈：

（一）未按要求组织制定并实施安全教育培训计划的;

（二）发生一般及以上人身或设备事故的;

（三）安全生产指标超控制进度的;

（四）对上级部门督办的重大隐患未按时整改而被通报批评的;

（五）对已发现的重大隐患或违法行为未及时整改和纠正，产生较大影响的;

（六）发生安全生产事故，存在漏报、谎报或瞒报的;

（七）未完成全年安全生产指标的;

（八）组织领导不力，未按时完成上级部署的阶段性工作及安全生产专项工作任务的;

（九）公司安委员办公室认为有必要约谈的事项。

第八条约谈对象

（一）发生事故或存在问题的场站、项目部主要负责人；

（二）其他认为有必要约谈的人员。

第九条约谈程序

公司安委会办公室负责约谈的具体组织工作，组建约谈小组，各专业管理部按职责分工参与约谈。

（一）约谈前，公司安委会办公室向被约谈场站、项目部发出约谈通知，明确约谈对象、时间、地点及需要提交的相关资料。被约谈场站、项目部按照约谈通知要求准备书面材料，内容包括：约谈事项的基本情况、经过、性质、原因分析及教训，存在的主要问题及整改措施等;

（二）约谈以谈话的形式按以下程序进行：

1.被约谈场站、项目部主要负责人对事故的情况或存在的问题进行陈述说明；

2.约谈小组针对被约谈场站、项目部存在的问题进行质询，提出具体整改要求及处理建议；

3.被约谈场站、项目部主要负责人作出整改承诺；

4.约谈小组指定专人负责对约谈进行记录并形成约谈纪要。

第十条被约谈场站、项目部应当在约谈后7个工作日内，向公司安委会办公室提交约谈要求的整改落实方案，按照约谈期限办结后提交最终整改情况报告。

第十一条约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。对无故不接受约谈或约谈后仍不采取整改措施的场站、项目部和个人，公司将进行通报批评并按照有关规定追究被约谈人的责任。

第四章安全生产函示内容与程序

第十二条函示主要类型及涵义。安全生产函示采用书面形式，一般分为关注函、警示函、督办函三种。

（一）关注函。主要针对公司内外部存在的重大安全生产风险、生产事件等情况，对公司内存在同类别风险问题进行关注、提醒。

（二）警示函。重点针对公司已经关注，但所属单位重视程度尚不足的安全问题，进行再次提醒和警示。

（三）督办函。公司安全监督部门对认为需要重点跟踪的相关事项，进行督促和要求，既可独立使用，也可与约谈形式配合使用。

第十三条函示的主要流程

（一）函示提出。一般由公司安全监督部门负责提出，部门负责人同意，以安全生产函示通知单的方式,通过协同系统发出，并抄报公司有关领导。

（二）留底备查。被函示部门、场站接到函件后及时报告公司安全监督部门，安全监督部门负责做好记录。

（三）被函示单位收函后一周内，原则上以书面形式向公司安全监督部门复函，重点报告工作计划、思路或措施。

（四）公司安全监督部门重点跟踪相关事项进展情况，并确定下一步工作方式，如解除、警示函、督办函、约谈等。

第十四条有下列情形之一的，可进行安全生产函示：

（一）公司系统内外同行业发现的重大安全生产风险、发生的生产安全事件，对公司相关企业有直接借鉴或警示作用。

（二）在企业发展、改革、重组、建设施工