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公务用车制度改革司勤人员安置工作方案

一、背景介绍

随着社会发展和改革进一步深入，公务用车制度改革已经成为

各级政府机关的重要工作之一。针对这一改革，公务用车制度改革

司成立。该司负责制定公务用车制度改革的具体方案，并且负责相

关政策的落实。作为该司下辖的一个关键部门，公务用车制度改革

司勤人员安置工作成为改革的必要布局之一。

二、勤人员安置的目的和意义

随着公务用车制度的改革，原先的公务用车大量减少，一大批

勤杂工作不得不进行调整和安排。因此，勤杂工作人员的安置是需

要考虑的问题。勤杂工作是保障公务用车运行的重要环节，其工作

涉及车辆保养、维修、保险、加油等多个方面，每个地区的制度和

操作方式都存在不同。

安置勤杂工作人员的目的在于：

1、减少改革过渡期的不稳定因素，缓解工人的就业压力。

2、保证新制度的顺畅执行，确保公务用车的使用质量和保障。

3、在改革中落实“惠民”政策，让受改革影响的工人得到妥善

安置。

三、安置工作方式

勤杂工作人员的安置需要根据不同地区的实际情况进行综合考

虑。下面以一些可能的安置方式作简单介绍：

1、优先转岗

对于勤工人员中合适的人员，可以考虑优先转岗。比如，有车

辆维修和保养经验的人员可以被安置到公共服务和建设领域；有较

好管理能力的人员可以被操作管理类岗位；有文化底蕴的人员可以

转型到宣传工作。

2、成立服务机构

在公务用车制度改革中，可能会产生许多琐碎的工作，例如发

放加油卡、定期维修保养车辆等，这时候可以考虑在某些地区成立

服务机构，以支持这些独立特定的勤工人员。

3、转聘外部服务公司

在公务用车制度改革过程中，可以联合外部公司来为政府机关

提供勤工服务。外部公司可以负责车辆维护、保养、保险、加油等

勤工服务，而勤杂工人员则可以申请加入公司，成为这些企业的员

工。这样，勤杂工人员可以得到更稳定的工作和更好的福利保障。

四、安置方式的具体实现

1、勤工人员的信息收集

针对安置方式的各类方案，可以先开展勤工人员的信息收集工

作，了解每个人的基本情况、工作经历、工作特长、生活情况等。

2、详细评估

根据勤工人员的信息评估，将他们分为勤工人员，优先转岗人

员和不适合杂务人员。不适合杂务人员需要重新进行安排，其他安

置方式可以在此基础上进一步建立计划。

3、制定安置计划

根据不同类型的勤工人员，确定不同的安置计划。对于合适转

岗的勤工人员，可以考虑转岗安排并提前进行培训；对于那些适合

于成立机构的勤工人员，可以考虑成立服务机构并进行系统培训；

对于不适合杂务的勤工人员，则需要通过技术技能培训等方式找到

合适的工作机会。

4、安排制度和政策

在计划安排之后，应开展具体落实方案的制度政策，确保勤工

人员的组织机构、工作流程、人员配备等问题得到有效解决。

五、后续监督

随着公务用车制度改革的顺利进行，勤工人员的安置工作也必

须进一步监督，以确保新安排下的勤工人员能够顺利融入新的工作

岗位，达到工作的要求和标准。此外，安置工作也需要和政府机构

和公众开展广泛的沟通和交流，不断增加人们对该工作的了解和支

持。

六、总结

公务用车制度改革司勤人员安置工作是政府机关实施公务用车

制度改革的重要举措之一。安排工作必须兼顾勤工人员的切身利益，

同时也要考虑到改革经济发展和整体政策实施的实际需要。因此，

制定了系统的勤杂工作人员安置方案，可以有效保证新制度顺利实

施，确保政府机关正常工作运转，同时也可以妥善安置勤工人员，

使他们能够保障个人切身利益。