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第六章人员甄选
【本章考情概况】
年份单选多选案例合计
20204题4分1题2分-6分
20195题5分1题2分-7分
20184题4分2题4分4题8分16分
20174题4分1题2分4题8分14分
2016----
2015----
【本章教材结构】
【本章内容讲解】
第一节甄选及其有效性
【本节考情概况】
年份单选题多选题案例题合计
20201题1分--1分
20192题2分--2分
20181题1分-1题2分3分
20171题1分-1题2分3分
2016----
2015----
【本节知识点】
【知识点】甄选的概念及其意义★
1
【知识点】甄选的可靠性与有效性★★★
【本节内容精讲】
【知识点1】甄选的概念及其意义★
（一）甄选的基本概念及其内涵
1.概念
甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行观察和鉴别，从而最终挑选出最
符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。甄选方案是要努力找出最有可能达到或超越组
织绩效准确要求的人。
2.甄选过程注意不要犯的错误
（1）不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上。
（2）应该重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。
（二）甄选对组织的价值与意义
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：
（1）符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。
（2）弥补甄选决策失误的代价可能极高（直接成本和机会成本）。
（3）甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。
【真题·2017单选】关于员工甄选的说法，错误的是（）。
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
【答案】C
【解析】考查甄选对组织的价值与意义。甄选工作是招聘工作中最具有技术含量的工作，但并不
是做好甄选工作其它人力资源管理工作就不重要了。
【真题·2020单选】关
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