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师资培训工作总结

师资培训工作总结1

为了仔细贯彻落实上级教育主管部门的会议精神，结合我镇中心校师训工作支配，加强我校老师教育培训工作，促进老师专业化进展，进一步全面提高老师队伍整体素养和业务水平，大力加强校本培训、校本研修，形成老师成长的校本特色；同时，紧密围绕新密市教体局、教研室对老师培训的新任务、新要求，大力开展具有针对性、系统性、实效性强的老师培训，促进老师的专业成长。对担当语文、数学、英语、音乐、信息，体育，美术等全体老师按方案、阶段性培训，达到了预期的目的，收到了良好的效果。

一、校本培训有保障：

1.制度完善

针对我校老年老师多青年老师少的特点，制定了老师培训方案，新课标培训方案，制定了个制度。做到工作有方案，有落实，有检查，有效果。学校成立了以一把手校长刘书红为组长，师训专干王治军为副组长，中层组员的老师培训领导小组。支配实施学校一参与各种培训，提高师资水平2.景费投入

为了提高老师业务力量，经学校领导班子讨论，凡是参与各种培训的老师学校赐予生活补助。实行各种形式，提高老师业务力量。

二.参与各种培训，提高老师业务水平

俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”，我校是这样说的，也是这样做的。在青年老师校长刘书红的带领下，合理支配我校老师进行各种学习培训，不断提高老师师资水平和业务力量。要求每位老师先具有高素养的业务力量，才能精彩完成自己的本职工作。一年来，我校老师总数为46人，合格率为100℅，其中中专学历为18人，达中师水平39.1℅，，大专以上学历有19人，占老师总数的41.3℅，本科学历9人，占老师总数19.6℅，参与班主任培训的老师已得到证书的有42人，占老师总数的91.3℅；参与信息技术培训已得到证书的有16人，占老师总数的51.6℅；参与骨干老师学习的有8人，占老师总数的25.8℅；参与第四周期第一轮连续教育学习的有9人，占老师总数的19.5℅。本期以徐喜军杨子勇等老师参与了班班培训。

三.实行各种形式，提高老师业务力量

我校老师师资队伍水平的进展，远远不能适应社会时代进展的需求。为了提高老师师资水平和业务力量，学校实行各种形式，合理支配时间，适当赐予生活补助的方式，支持全部老师进行参与学习，提高老师自身水平。如：学校派骨干老师和有阅历的老师走出去到外校、或城里市直学校听课学习，回校后在本校进行沟通、做课。在校内要求每位老师相互听课、评课、说课、学习他人特长，补自己不足之处，达到坚持外学内创、取长补短的原则，提高我校老师师资水平和业务力量。

四.组织与实施

1、学习：

①分组学习：以教研组、班级组为单位学习，中层分别参与组内学习，学习记录交教育处检查。

②网上学习：

③自学：规定学习定内容或自选学习、学校检查学习笔记检查结果纳入年度个人考核。

2、内部沟通，优秀老师的辐射作用，现在全校范围内开头“集体备课、说课、优质课展现”等教研活动。

3、组织好青年老师的拜师活动。

老老师阅历，年轻老师起点高，思想敏锐，接收信息快，结成对子相互学习。

4、老师现代教育技术在教学中应用的培训，转变教育观念，快速普及现代教育技术学问。

已有几十名老师参与了区级教育技术培训，有多名老师参与考试并取得了合格证。

五.培训内容不拘一格

1、学期初学校领导集中全体老师学习有关法律、法规，老师职业道德等相关制度，组织全体教职工学习领导人的重要讲话、各级重要会议文件、教育法律法规、先进人物事迹等材料，自觉加强师德修养和政治修养，增加教书育人的使命感和责任感。

2、扎实开展面对全体老师的校本培训xxxx年我校重点做好了以下专项工作：

①班主任校训有声有色，阅历沟通，取长补短，促进了班级管理。

②师德教育扎实有效，有力保征了老师教育思想的净化。提高了我校老师在社会上信誉度。

③45岁以下老师赛课活动贯穿学校教学的始终，以赛促教，促进了提高了我校老师的业务水平的提高。

④教学常规的.学习和考试内容全面而详细，促进老师基本功的提升，深得老师的宠爱。

⑤营造书香校内，提倡读书之风深化人心。要创新思路，选准载体，把校本研修到新的进展。全体老师，勇于实践，学公开课、观摩课，老师

3、们乐观参与听课、评课。

⑥学校进行了《我把青春献给党》.《心系苟堂教育》老师演讲会。

六、培训成果及考核成果的应用

由于学校的高度重视，我校的老师培训工作卓有成效，学校老师个人的业务学习笔记，听课记录等是学校教学常规检查的一个重要内容，学校组织教育处在期终进行检查，赛