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人力资源助理经理工作说明书

一、职位概述

人力资源助理经理是公司人力资源部门的核心岗位之一，主要负责

协助人力资源经理完成人力资源管理相关工作。其工作职责包括但不

限于员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。

二、职责描述

1.员工招聘

协助人力资源经理拟定招聘计划，并进行招聘渠道筛选与发布岗位

招聘信息。

负责面试安排与面试流程管理，并参与面试、评估面试结果。

协助人力资源经理进行背景调查与入职程序。

2.培训与发展

协助人力资源经理设计、组织和实施员工培训计划，根据员工需求

和公司发展情况进行培训资源的筛选与安排。

负责员工入职培训，协助新员工尽快适应岗位并提高工作效率。

参与绩效管理流程，协助人力资源经理进行员工绩效评估，并根据

结果提供相关培训与发展建议。

3.薪酬福利

负责薪资核算、薪酬体系管理、社会保险与福利等工作。

协助人力资源经理进行薪酬调研，制定薪酬政策与福利方案。

处理员工薪酬与福利问题，协助解决员工对薪资或福利的投诉与疑

问。

4.劳动关系

协助人力资源经理处理员工劳动纠纷和劳动争议，妥善解决各类劳

动关系问题。

参与制定劳动合同、规章制度等相关文档，并确保员工遵守。

协助人力资源经理进行员工离职流程管理，包括离职面谈与手续办

理。

5.其他工作

根据公司需要，协助人力资源经理完成其他人力资源相关工作。

三、任职要求

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学

等相关专业优先。

2.工作经验：具备一定的人力资源工作经验，熟悉人力资源管理相

关流程。

3.专业知识：熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理相关知识。

4.沟通技巧：具备良好的沟通协调能力，能与员工建立良好的合作

关系。

5.团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同

完成工作目标。

6.综合能力：具备一定的数据分析能力、问题解决能力和组织协调

能力。

四、工作时间与地点

1.工作时间：根据公司具体安排，一般为每周五天工作制。

2.工作地点：公司办公区域。

五、其他说明

1.人力资源助理经理需严格遵守公司的相关规章制度，保守公司和

员工的机密信息。

2.人力资源助理经理需不断学习和提升自身专业能力，关注人力资

源管理领域的最新动态与趋势。

六、总结

人力资源助理经理是公司人力资源部门不可或缺的关键岗位，其工

作职责涉及到招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等

方面。只有具备专业知识、良好的沟通和团队合作能力，并能在工作

中保持高度的责任心和敬业精神，才能胜任这一职位。希望每一位人

力资源助理经理，能够认真履行自己的职责，为公司的发展和员工的

成长做出积极贡献。