2024年度固定期限员工聘任协议模板版.docx

2024年度固定期限员工聘任协议模板版A版

本合同目录一览

1.合同主体及签订日期

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

1.3签订日期

2.职位与工作内容

2.1职位

2.2工作内容

3.合同期限

3.1固定期限

3.2起始日期

3.3结束日期

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金

4.3福利

4.4社会保险

4.5公积金

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动纪律

6.1考勤制度

6.2请假制度

6.3奖惩制度

7.知识产权和商业秘密

7.1知识产权

7.2商业秘密

8.合同解除和终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3经济补偿

9.违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

11.合同的生效、变更和解除

11.1生效条件

11.2变更条件

11.3解除条件

12.其他约定

12.1培训

12.2工作交接

12.3保密协议

13.双方签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

14.附件

14.1职位说明书

14.2薪酬福利制度

14.3工作规范

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及签订日期

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

乙方为_______，性别_______，身份证号码为_______，地址为_______。

1.3签订日期

本合同于_______年_______月_______日由甲乙双方自愿签订。

第二条职位与工作内容

2.1职位

乙方同意担任甲方公司_______职位，具体职责和要求详见附件一《职位说明书》。

2.2工作内容

乙方应按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务，并遵守公司的各项规章制度。具体工作内容和要求详见附件一《职位说明书》。

第三条合同期限

3.1固定期限

本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3.2起始日期

本合同自_______年_______月_______日起正式生效。

3.3结束日期

本合同至_______年_______月_______日止。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币_______元/月。

4.2奖金

乙方根据工作业绩和公司规定，有资格获得奖金。具体奖金标准和发放办法详见附件二《薪酬福利制度》。

4.3福利

乙方享有公司规定的福利，包括但不限于五险一金、年假、病假等。具体福利政策详见附件二《薪酬福利制度》。

4.4社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体保险缴纳标准和办法详见附件二《薪酬福利制度》。

4.5公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。具体公积金缴纳标准和办法详见附件二《薪酬福利制度》。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时。具体工作时间安排详见附件一《职位说明书》。

5.2休息休假

乙方享有国家法定的休息休假权利。具体休假安排和办法详见附件一《职位说明书》及公司内部规章制度。

第六条劳动纪律

6.1考勤制度

乙方应遵守公司的考勤制度，按照公司规定的时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

6.2请假制度

乙方向甲方请假应提前履行请假手续，并根据甲方要求提供相应的证明材料。

6.3奖惩制度

乙方违反甲方规章制度或工作规定，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降级、撤职等处分；乙方表现优秀，甲方有权给予奖励。具体奖惩办法详见公司内部规章制度。

第七条知识产权和商业秘密

7.1知识产权

乙方在合同期内所创作的与职务有关的成果，包括但不限于技术成果、创作作品等，其知识产权归甲方所有。

7.2商业秘密

乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密，并不得利用甲方的商业秘密从事与甲方相同或相似的业务。具体保密事项和保密期限详见附件三《保密协议》。

第八条合同解除和终止

8.1解除条件

（1）甲乙双方协商一致；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因疾病或意外伤害不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力；

（4）乙方严重违反甲方规章制度或工作规定；

（5）乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位连续超过_______天，或者累计超过_______天；

（6）甲方因客观原因需要裁减人员。

8.2终止条件

（1）合同到期；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因疾病或意外伤害不能从事原工作