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黑龙江省女职工权益保护专项集体合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（女职工组织）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为保障女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经双方友好协商，达成以下女职工权益保护专项集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确用人单位对女职工的权益保护措施，规范用工行为，平衡劳动关系，促进企业与女职工的共同发展。

二、女职工权益保护原则

1.平等就业原则：保障女职工享有与男性平等的就业权利，禁止性别歧视。

2.健康保护原则：加强女职工劳动保护，防止职业危害。

3.福利待遇原则：确保女职工享有与男性同等的福利待遇。

4.教育培训原则：重视女职工的教育培训，提高综合素质。

5.职业发展原则：支持女职工的职业生涯发展，提供晋升机会。

三、工作内容和条件

1.工作时间与休息休假：合理安排女职工工作任务和工作时间，保障休息休假权利。

2.禁止性别歧视：严禁在招聘、晋升、培训等环节出现性别歧视行为。

3.健康安全保障：为女职工提供符合国家标准的工作环境和劳动条件，定期进行职业病危害因素检测和评价。

4.妇科检查与保健：定期组织女职工进行妇科检查，提供必要的保健知识和服务。

5.孕期与哺乳期保护：对孕期、哺乳期女职工实行特殊保护措施，确保身体健康和婴儿哺乳需求。

四、福利待遇

1.社会保险：依法为女职工缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。

2.津贴补贴：按时足额发放女职工特殊时期的津贴和补贴，如产假工资、哺乳假工资等。

3.节日福利：确保女职工享有与男性同等的节日福利待遇。

4.文化生活：组织丰富多彩的文化体育活动，提高女职工身体素质，丰富业余生活。

五、教育培训与职业发展

1.培训机会：提供与工作岗位相关的技能培训，提高女职工业务能力和技术水平。

2.晋升途径：为女职工提供晋升机会，建立合理的晋升通道。

3.职业发展指导：为女职工提供职业规划指导，协助实现个人职业发展目标。

六、监督与争议处理

1.监督机制：建立由双方共同参与的女职工权益保护监督机制，确保本合同条款的有效执行。

2.争议处理：如发生涉及女职工权益的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

七、合同的修改、终止与续签

1.本合同经双方协商一致，可以修改。

2.合同期满前，双方应就续签事宜进行协商。

3.合同终止时，甲方应按规定支付经济补偿金。

八、违约责任

1.双方应严格遵守本合同的各项条款，如一方违反，应承担违约责任。

2.违约方应按照相关法律法规和合同约定承担经济赔偿等责任。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商确定的其他事项执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人或授权委托人：（签字）_________________________

乙方（女职工组织）：_________________________（盖章）

法定代表人或授权委托人：（签字）_________________________

1.充分了解实际情况：在拟定协议前，要对承运公司和货主的实际需求、业务模式、风险点等进行深入了解，确保协议的针对性和实用性。

2.法律合规性：确保协议的条款符合相关法律法规

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工组织）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，为保护女职工的合法权益，促进企业的健康发展，甲乙双方本着平等合作、共建共享的原则，经协商一致，签订本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确用人单位与女职工组织在女职工权益保护方面的合作事项，构建和谐劳动关系，促进企业与女职工共同发展。

二、工作内容和劳动报酬

1.甲方承诺合理安排乙方的工作岗位和任务，确保乙方享有与男性平等的就业机会和职业发展权利。

2.甲方应按照国家规定和合同约定，向乙方支付劳动报酬，并