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学院鼓励教师提高教学质量和水平的政策与措施

学院鼓励教师提高教学质量和水平的政策与措施

学院鼓励教师提高教学质量和水平的政策与措施

一、选拔培养年轻教学科研骨干教师办法（粤科干院办字[2000]26号）

第一条为了进一步提高教学质量和学术水平,建设一支年轻教学科研骨干教师队伍,根据制干院党字[1998]39号文关于加强学院师资队伍建设的精神,特制定本办法。

第二条年轻教学科研骨干教师的条件:

(一)忠诚党的教育事业,政治表现好,工作积极负责,教学水平高,科研能力强,身体健良,年龄一般不超过45岁。

(二)具有高级专业技术职务或具有一定专长任中级专业技术职务三年以上(含三年)者。

第三条鼓励具有较好教学科研发展潜质的青年教师申报年轻教学科研骨干教师。申报者须明确所报专业(或方向〉,以近8年来的教学科研成果及承担的教学科研任务为申报依据,并按不同类型和等级评分累计(评分标准见附件一〉。今后四年内不以教学科研工作为主的校级领导和行政职能部门的主要领导原则上不参与申报。

第四条年轻教学科研骨干教师每两年评一次。隔年九月接受报名。选拔程序如下:

(一〉个人申报或所在部门推荐。申报者向所在部门办理申报手续,附送申报材料一式两份,抱定2至3项成果为代表作。

申报材料包括:(l〉广东省科技干部学院年轻教学科研骨干教师评审表:(2〉本人近八年来的教学科研成果(复印件):(2〉本人近四年来的教学工作量统计表:(3〉近年来的奖项、荣誉称号统计表;(4〉本人近年内承担上级批准的科研或教学试验示范任务。文件用A4纸打印,并同时附电子文档。

(二〉申报者所在部门集体评议初审。申报者所在部门须认真组织本部门集体评议审核。审核内容至少包括:(1)申报者成果或任务的真实性,是否为学术论文,审核须在复印件上加盖部门公章;(2)成果是否符合其申报专业(或方向):(3)申报者思想品德、教学科研能力等。初审通过者由部门负责人签署意见后统一报学院。各部门初审后上报人数控制在本部门在编专业技术人员的15%以内。

(三)公示成果。将初审通过者的成果向全院教工展示。

（四）演讲汇报。召开全院教工大会,由初审通过者向全院教工汇报过去的教学科研成果和今后的工作目标,并组织全体教工进行民主测评。

(五)院学术委员会评审。

(六)学院党委审批。

第五条年轻教学科研骨干教师实行任期任届制,每届任期4年,滚动管理。

第六条年轻教学科研骨干教师受聘期间,必须履行下列工作职责:

(一〉每年都要承担1一2名青年教师或科研人员的指导任务

,其主要职责包括师德建设、指导和检查备课(教案〉情况、听课和指导科研等。

(二〉承担1一2项课程教学改革工作和规定的教学量。

(三〉科研工作完成下列成果之一:

1、在省级以上刊物公开发表本专业学术论文或教学管理与教育研究论文5篇以上,其中在核心期刊发表论文2篇以上(独立完成或第一〉。

2、获省部级科研成果三等奖以上、省部级教学法研究成果三等奖以上、省教育厅教学研究成果二等奖以上的奖励一项(排前三名);或完成横向科技开发项目(硬技术〉一项,该项目通过省部级鉴定,学院拥有知识产权,划入学院的科研开发经费30万元以上(基础研究与软课题另定〉:或获得专利一项。

3、主编并出版高校教材、教科书、译著,本人撰写15万字以上:或独立完成公开出版专业〈或相近专业)著作10万字以上。

(四〉不以教学工作为主的教师和研究人员,需完成科研工作

量为上款各项中的两项(内容不重复)以上或各项成果数的两倍以上:获奖等级必须是省部级三等奖或厅级一等奖以上。

第七条年轻教学科研骨干教师受聘期间享受以下待遇:

1、在评定职称、学术会议、进修提高、出版学术刊物等方面享受优先权。

2、每年提供5000元教学科研活动经费。

3、每年发2000元教学科研津贴,随工资按月发放。第八条年轻教学科研骨干教师教学科研活动经费申请程序:申请本经费的年轻教学科研骨干教师需提出书面申请(申请表格见附件三〉,填明理由,经所属系、部领导签章,由教科处签署意见,报分管院长审批后办理。

本经费实行专款专用,用于课题启动、进