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人才发展推进企
业可持续发展
汇报人：
2024-01-21
•人才发展战略与企业可持续发展关系
contents•人才选拔与培养机制建设
•激励机制与留任策略完善
•企业文化塑造及价值观传播
目录•创新能力提升与团队建设
•政策法规支持及行业趋势分析
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CATALOGUE
人才发展战略与企业可持续发展关系
人才是企业核心竞争力
知识资本
人才所掌握的专业知识、技能和经
创新驱动验是企业重要的知识资本，能够为
企业创造独特价值和竞争优势。
优秀人才具备创新思维和创新能
力，能够推动企业技术创新、产
品创新和商业模式创新，提升企
业在市场中的竞争力。
高效执行
具备高素质和专业技能的人才能够
更高效地执行企业战略和业务计划，
确保企业运营的高效和稳定。
人才发展对企业长期影响
提升企业绩效促进企业创新
通过培养和引进优秀人才，企业能够优秀人才的聚集和激励有助于企业形
提升整体绩效，实现业务增长和市场成创新氛围，推动技术创新和管理创
份额扩大。新，保持企业在市场中的领先地位。
塑造企业文化
人才发展有助于塑造健康、积极的企
业文化，增强员工归属感和凝聚力，
提升企业品牌形象。
可持续发展理念在人才管理中的应用
人才培养与可持续发展战关注员工全面发展营造多元化和包容性工作推行绿色人才管理
略相结合环境
企业将人才培养与可持续发展企业在人才管理中关注员工的企业营造多元化和包容性的工企业在人才管理中推行绿色理
战略相结合，确保人才培养方
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