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没文化真可怕
强文化企业能做大
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版权所有盗版必究
目《没文化真可怕，强文化企业能做大》
“润物细无声”：文化范例与U型曲
网
线源
版
盗
文化建设：文化整合与路径
有
所
文化落地：三大关键七个步骤
茅
文化传播：广为流传的企业文化
Part01：第1课
“润物细无声”：文
化范例与U型曲线
1.1国内外名企企业文化范例《没文化真可怕，强文化企业能做大》
当企业发展到一定的程度，必然会产生文化沉淀，大到公司的经营活动，
源
资
小到员工偶然的思想或行为，都是一个企业的文化内容。
人究
这些内容融合在一起，形成一个固有的具有该企业独有特点的文化形态，
对内凝聚着力量，对外展示着姿态。源
资
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1.1.1谷歌轻松写意的企业文化《没文化真可怕，强文化企业能做大》
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1.1.2Facebook千禧一代的管理文化《没文化真可怕，强文化企业能做大》
但是到了Facebook，Facebook8000名员工中，
资
他们却成了“香饽饽”。他们占据了大多数。
力究
版
01020304
对于许多美国公司来说，出生在1980年以后的
所
千禧一代，常常无拘无束
千禧一代是“刺儿头”三权
版
般的人群并抱有一种幻想——
工作应该是一件
有趣的事情
1.1.3BATJ的百度“鼓励狼性，淘汰小资”《没文化真可怕，强文化企业能做大》
百度CEO李彦宏引出“轩然大波”
发给员工的一封邮件网
信中要求
所
权
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