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车辆管理奖惩制度实施细则

为规范车辆运行管理，保障行车安全，降低运行成本，提高车辆

使用效率，按照目标管理，奖励与处罚相结合的原则，充分调动管理

者及驾驶员的工作积极性，切实提高服务质量和服务水平，制定本实

施细则。

一、补贴类别

(一)固定津贴

工种金额（元/月）

高级工

在编在岗人员

中级工

（二）绩效津贴

1.里程补助：小客车0.15元/公里，面包中巴0.20元/公里，大

客0.25元/公里。

计算里程补助时，车辆每月行驶1000公里以内的，行驶里程数

按1000公里计算，超过1000公里的按实际里程数计算。

2.误点、超时补助：120元/月。

3.加班补助：国家法定节假日，每天40元，不足4小时的按半

天计；寒暑假，每天15元。

4.车辆清洗费：小型车100元/月，大中型车150元/月。

二、分配办法

固定津贴：驾驶员和管理人员均按单位有关规定执行。

绩效津贴:驾驶员按派车单实际公里数计算，管理人员按驾驶员

人平均收入的1.2倍计算。

三、考核

车辆运行数据按GPS提供的时间、地点、里程等数据进行核算。

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凡故意套取、修改行车相关数据的，虚报造假的一经核实，办公室

将采取措施严肃处理，情节严重的调离工作岗位。

（一）安全考核

1.奖励：管理人员全年无等级事故奖励3600元/年；驾驶员全年

无等级事故奖励3600元/年。

2.惩罚：若出现中等以下责任事故（经济损失3000元以下），扣

罚驾驶员300元；若出现中等责任事故（经济损失3000-30000元），

扣罚驾驶员1000元，同时扣罚车管工作负责人300元、调度200元；

若出现重大责任事故（经济损失30000元以上），扣罚驾驶员3000元

并停驶车辆，同时扣罚车管工作负责人1200元、调度900元。责任

事故出现实损的（实损是指按责任分担和保险理赔后的实际损失），

按实损额的80%扣罚驾驶员行车补助，情节严重者申请调离驾驶员岗

位。

（二）节、超油考核

1.对每月节约用油的驾驶员进行奖励，驾驶员每月车辆用油在规

定标准范围内按节油总额的90％进行奖励。

计算公式：百公里用油节省量×（当月行驶公里数/100）×当月

每升油价×90％。

2.对每月超出标准用油的驾驶员进行处罚，驾驶员每月车辆用油

如超出规定标准范围（包括浮动值）按超出用油总额的100％进行处

罚。

计算公式：百公里用油节省量×（当月行驶公里数/100）×当月

每升油价。

3.车辆百公里耗油标准如下：

（1）雅阁、皇冠：12.50升；

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（2）现代、帕萨特（1.8T）:11.50升；

（3）帕萨特（1.4T）、速腾（1.4T）：10.5升；

（4）别克商务（3.0）、瑞风、福田：14升。

注：冬夏两季各车油耗标准上浮0.5升。

（三）日常考勤

建立驾驶员日常考勤管理制度，考勤结果直接与收入挂勾，具体

办法如下：

1.迟到（非不可控因素）30分钟，扣罚10元，超30分钟扣罚

20元，事假2天以上每次扣30元；

2.耽误出车一次扣罚50元;被用车单位投诉，经查属实，一次扣

罚100元；

3.旷工半天扣罚100元，旷工1天扣罚300元。车辆不按指定位

置停放超半小时，第一次警告，第二次扣罚30元，第三次100元；

4.不服从调度者，第一次罚100元，第二次罚500元，第三次停

驶车辆并做检查。

5.因不及时清理而造成车辆不清洁者，扣发