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单位“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作推进情况的报告

作风建设是党的建设的重要组成部分，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。狠抓落实是做好一切工作的关键，没有落实，再好的政策、再完美的计划也只是空中楼阁。在新时代新征程上，各单位积极开展“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作，对于提高工作效率、提升服务质量、推动事业发展具有重大而深远的意义。

一、自查自纠：正视问题，找准症结

（一）思想认识方面

部分干部职工对“改进作风、狠抓落实”的重要性认识不足，存在敷衍了事、走过场的心态。他们没有深刻认识到作风建设和落实工作对于单位发展的决定性作用，缺乏责任感和使命感。例如，在一些重要工作的推进过程中，个别人员缺乏主动作为的精神，习惯于等待上级指示，不敢担当、不愿负责。这种思想认识上的偏差，严重影响了工作的积极性和主动性。

究其原因，一方面是对党的理论学习不够深入，没有真正领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，缺乏坚定的理想信念和正确的价值观。另一方面，单位内部的思想政治教育工作存在薄弱环节，没有形成良好的学习氛围和激励机制，导致干部职工的思想认识水平参差不齐。

为解决这一问题，单位应加强思想政治教育，深入开展党的理论学习活动，提高干部职工的政治觉悟和思想认识。通过组织专题讲座、研讨会、培训班等形式，引导干部职工深刻认识“改进作风、狠抓落实”的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感。同时，建立健全思想政治教育工作机制，加强对干部职工的日常教育和管理，确保思想政治教育工作落到实处。

（二）工作作风方面

在工作作风方面，存在着形式主义、官僚主义等不良现象。一些干部职工在工作中只注重形式，不注重实际效果，热衷于做表面文章，搞花架子。例如，在文件起草和会议组织方面，存在着长篇大论、内容空洞、缺乏针对性和可操作性的问题。在工作落实过程中，缺乏深入基层、调查研究的精神，习惯于坐在办公室里发号施令，对实际情况了解不深、掌握不透。

此外，还存在着工作效率低下、办事拖拉的问题。一些干部职工对工作缺乏热情和积极性，工作态度不端正，敷衍塞责，推诿扯皮。在处理群众来信来访和投诉举报方面，存在着回应不及时、处理不到位的问题，严重影响了单位的形象和公信力。

产生这些问题的原因主要有以下几点：一是干部职工的工作态度不端正，缺乏敬业精神和职业操守。二是单位内部的管理制度不完善，缺乏有效的监督和考核机制。三是工作任务繁重，压力过大，导致干部职工产生厌倦情绪和抵触心理。

针对这些问题，单位应加强工作作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。严格控制文件和会议数量，提高文件和会议质量，切实减少文山会海现象。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。建立健全工作责任制，明确工作职责和工作标准，提高工作效率和质量。加强对干部职工的监督和考核，建立健全奖惩机制，对工作表现突出的人员给予表彰和奖励，对工作不力的人员进行批评和处罚。

（三）廉洁自律方面

在廉洁自律方面，虽然单位一直高度重视党风廉政建设，但是仍然存在一些问题和隐患。一些干部职工在工作中存在着以权谋私、吃拿卡要等不正之风，严重损害了单位的形象和群众的利益。例如，在项目审批、资金拨付等环节，个别人员利用职务之便，收受礼品、礼金和有价证券，为他人谋取不正当利益。

这些问题的产生，主要是由于部分干部职工的廉洁自律意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏之心。同时，单位内部的监督管理机制不够健全，对权力的运行缺乏有效的制约和监督。

为加强廉洁自律建设，单位应加强党风廉政教育，提高干部职工的廉洁自律意识。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，引导干部职工深刻吸取教训，增强拒腐防变的能力。建立健全监督管理机制，加强对权力的制约和监督。严格执行民主集中制，重大事项集体决策，防止个人专断。加强对重点领域和关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。严肃查处违纪违法行为，对以权谋私、吃拿卡要等不正之风坚决予以打击，维护党纪国法的严肃性。

二、整改落实：对症下药，务求实效

（一）加强组织领导

为确保“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作取得实效，单位成立了以主要领导为组长的工作领导小组，明确了工作职责和分工。领导小组定期召开会议，研究部署工作，协调解决问题。同时，制定了详细的工作方案，明确了工作目标、任务和步骤，为整改落实工作提供了有力的组织保障。

（二）制定整改措施

针对自查自纠中发现的问题，单位制定了具体的整改措施，明确了整改责任人、整改时间和整改要求。对于思想认识方面的问题，通过加强思想政治教育、开展专题讨论等方式进行整改；对于工作作风方面的问题，通过加强制度建设、强化监督考核等方式进行整改；对于廉洁自律方面的问题，通过加强党风廉政教育、建立健全监督管理机制