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养老院院长助理岗位职责(岗位说明书)
1、任职要求
1.1岗位概述
协助院长工作;全面负责市场部日常工作,实现部门经营管理目标。
1.2岗位隶属
岗位名称
院长助理
隶属部门
护理服务中心
直属上级
院长
直属下级
岗位职级
中层、第四职级,详见《公司年度岗位薪酬参照表》
薪酬类型
0.6万元—1万元/月,详见《公司年度岗位薪酬参照表》
1.3任职资格
基本要求
性别:不限
年龄:26—35周岁
学历:大专及以上学历(市场营销、企业管理、战略管理等)
具有院长助理或总经理助理岗位工作经验,3年以上100床以上养老机构市场部经理任职经历,或具有房地产、金融保险、保健营养品、老年用品等行业销售经验。熟悉当地养老市场情况,有丰富的客户资源及同业异业协作资源。
资证:具有营销师、社工师证者优先
工作性质:每周行政值班,加班,偶尔出差,可接受外派者优先
软件:熟练使用WORD、EXCEL、PPT、MindMaster等办公软件,会使用平面设计软件者优先
驾照:C票及以上驾照,三年以上驾龄
专业能力
1.具有较强的服务意识和执行力
2.具有较强的文件起草和文案编辑能力
3.具有较强的信息汇总和分析能力
4.具有较强的沟通协调能力和公关能力
5.具有较强的组织能力和培训能力
6.具有较强的调研分析能力和市场感知能力
7.具有丰富的市场营销经验,熟练掌握各类销售技巧和方法
8.心理素质好、抗压能力强,喜欢接受挑战
2、岗位权责
2.1岗位权限
权限
助理事权:
协助院长进行信息汇总、任务下达及各部门工作协调。
1.向各部门传达院长和公司的决策、决定及工作指示,但无权代替院长主持召开院内会议或参加公司会议;
2.催办跟进各部门对院长和公司的经营决策、批办文件、工作部署的落实进度;
3.在院长授权下,代表机构参加外联活动和有关会议,维护外部公共关系。
经理事权:
1.在机构年度经营目标与经营计划授权范围内,对所属机构的市场营销策略具有建议权和执行权,对市场部日常工作具有管理权;详见《年度工作计划》、《业绩承诺书》
2.对销售定价及优惠政策调整具有建议权和执行权;3.对宣传策略及营销策略调整具有建议权和执行权;
4.在院长授权下,对开展同业、异业合作的具体内容和形式具有谈判权和执行权,相关法律文件报总部法律顾问审核后签署;
5.对内部销售激励政策调整具有建议权和执行权;
根据客户需求变化,对照护、餐食、房务、物业、文娱、旅居等业务创新优化,以及室内外环境、功能区、设施设备的调整优化具有建议权;
6.对公司管理制度、工作流程及服务质量标准优化具有建议权;
7.对营销资源投入具有分配权。
8.有权制定部门日常工作计划和培训计划,并组织实施;
9.有权对部门员工的工作分工、工作流程及作息时间进行优化,但须符合公司人事管理制度;
10.对部门员工奖惩具有建议权;
人权:
部门员工人事任免及奖惩建议权。参照《公司人事任免授权管理制度》
财权:
部门财务支出审批权,参照《公司财务审批授权管理制度》
2.3岗位职责
助理职责
协助院长处理机构事务,对院长交办工作的完成结果负责。
管理不巨细,参谋不决断,不揽权、不越权、不越位、不缺位。
1.参与机构重大决策,协助院长完成工作计划及各项经营指标制定,跟进、监督各项计划及指标落实。
2.安排院长各项会议,做好会议内容的记录与整理。
3.负责院长会议、外联、出差等行程安排,起草相关会议大纲、报告、信函、发言稿、日程表等文件。
4.催办院长和公司要求各部门提报的计划、报表、报告、文案等文件,并分类呈送,请院长或上级领导批阅后转各部门负责人处理。
5.协助院长调查、研究及了解机构经营状况,定期进行数据汇总分析,并提出意见或建议,供院长决策。
6.协助院长安排、接待机构来访的重要人物,积极开展对外联络和公共关系维护。
7.对未经上级授权披露的重要信息(经营数据、人事安排、经营决策、客户资源、领导行程等)严格保密。
及时完成院长交办的其他工作
经理职责
对市场部的管理效率、经营成果及经营风险负责
1.制定年度销售目标和营销计划,报请院长和公司书面签批后执行落实。
2.负责销售目标分解及任务分配,在完成本人销售任务的基础上,及时督导部门人员的销售进度,按时向院长汇报销售任务完成情况和阶段性重点工作。
3.组织部门人员定期开展深度市场调研,实时掌握市场信息和动态,及时提交《市场调研报告》。
4.及时向院长反映市场需求,协同各部门有针对性的进行产品开发与服务创新,并对机构硬件设施和各项服务不断优化。
5.制定销售价格和优惠政策,并根据市场变化及时提出调整建议,报请院长批准后执行。
6.制定市场开发计划并执行,积极拓展营销渠道,不断积
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