2024年标准劳务派遣用工协议模板版.docx

2024年标准劳务派遣用工协议模板版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3派遣员工

第二条：合同期限

2.1派遣期限

2.2合同续签

第三条：派遣员工的职责和任务

3.1派遣员工的岗位职责

3.2派遣员工的劳动成果

第四条：劳动条件

4.1工作时间和休息休假

4.2劳动保护和安全生产

4.3社会保险和福利待遇

第五条：派遣员工的招聘和培训

5.1招聘条件

5.2培训计划

第六条：派遣员工的工资和福利

6.1工资结构

6.2奖金和津贴

6.3福利待遇

第七条：派遣员工的管理和考核

7.1派遣员工的管理制度

7.2考核标准和流程

第八条：合同的变更和解除

8.1合同变更

8.2合同解除

第九条：违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条：其他约定

11.1保密条款

11.2知识产权归属

11.3信息安全

第十二条：合同的生效、修改和终止

12.1合同生效条件

12.2合同修改

12.3合同终止

第十三条：附则

13.1合同附件

13.2合同修订历史

13.3合同解除或终止后的权益处理

第十四条：争议解释和法律适用

14.1争议解释

14.2法律适用

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）：指按照中国法律设立，具有合法用工资格的企业或机构，作为派遣员工的雇主，承担派遣员工派遣期间的法律责任。

1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订本合同，接受甲方派遣员工为其提供劳动服务的单位，对派遣员工实施日常管理和指导。

1.3派遣员工：指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的具有完全民事行为能力的劳动者，接受乙方的管理和指导，为乙方提供约定的劳动服务。

第二条：合同期限

2.1派遣期限：自双方签订本合同之日起，至甲方按照本合同约定解除或终止派遣关系之日止。

2.2合同续签：双方同意在本合同期满前，根据实际情况和需要，协商续签合同。

第三条：派遣员工的职责和任务

3.1派遣员工的岗位职责：派遣员工应当遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求，完成乙方安排的工作任务。

3.2派遣员工的劳动成果：派遣员工的工作成果归乙方所有，乙方有权根据实际情况决定是否支付奖金或其他激励。

第四条：劳动条件

4.1工作时间和休息休假：派遣员工的工作时间、休息休假等事项，按照乙方的规章制度执行。

4.2劳动保护和安全生产：乙方应当为派遣员工提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，确保派遣员工的人身安全和健康。

4.3社会保险和福利待遇：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险，并支付约定的福利待遇。

第五条：派遣员工的招聘和培训

5.1招聘条件：甲方负责根据乙方的要求，招聘符合乙方需求的派遣员工。

5.2培训计划：甲方应当根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的职业技能和职业道德培训，确保派遣员工能够满足乙方的岗位要求。

第六条：派遣员工的工资和福利

6.1工资结构：派遣员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。

6.2奖金和津贴：甲方根据乙方的要求，给予派遣员工相应的奖金和津贴。

6.3福利待遇：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工提供约定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。

第七条：派遣员工的管理和考核

7.1派遣员工的管理制度：甲方应当制定完善的管理制度，对派遣员工进行有效管理。

7.2考核标准和流程：甲方应当根据乙方的要求，制定派遣员工的考核标准和流程，对派遣员工的工作绩效进行定期评估。

第八条：合同的变更和解除

8.1合同变更：双方同意，合同的变更须书面协商一致，变更内容作为本合同的附件，具有同等法律效力。

8.2合同解除：

8.2.1双方同意解除本合同的，应当书面协商一致，并办理相关手续。

8.2.2一方未履行本合同义务，导致合同无法继续履行的，另一方有权单方面解除合同。

8.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方均有权解除合同。

第九条：违约责任

9.1甲方违约：甲方未按照本合同约定履行义务的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。

9.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第十条：争议解决

10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，通过友好协商解决。

10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解。

10.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条：其他约定

11.1保密条款：双方对本合同的内容和签订过程中的商业秘