2024年标准培训服务承揽协议模板版.docx

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2024年标准培训服务承揽协议模板版A版

本合同目录一览

1.协议范围与定义

1.1协议双方

1.2服务内容

1.3合作期限

2.服务提供

2.1服务提供商的义务

2.2服务内容与标准

2.3服务时间与地点

3.服务接受

3.1服务接受方的义务

3.2服务接受方的权利

3.3服务接受方的责任

4.费用与支付

4.1服务费用

4.2费用支付方式

4.3费用调整

5.保密条款

5.1保密信息

5.2保密义务

5.3保密期限

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任

6.3违约解决方式

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议管辖法院

7.3法律适用

8.合同的生效、变更与终止

8.1合同生效条件

8.2合同变更

8.3合同终止

9.其他条款

9.1通知与送达

9.2合同的副本

9.3合同的完整性

10.服务商的额外义务

10.1服务商的许可与合规

10.2服务商的责任保险

10.3服务商员工的行为规范

11.客户的权利与义务

11.1客户提供的信息与资料

11.2客户的现场支持

11.3客户的其他义务

12.合作流程与沟通

12.1合作流程

12.2沟通机制

12.3变更管理

13.评估与反馈

13.1服务评估

13.2反馈机制

13.3持续改进

14.附件

14.1服务项目详细列表

14.2服务时间表

14.3其他重要文件

第一部分:合同如下:

第一条协议范围与定义

1.1协议双方

1.2服务内容

服务商同意根据本协议的约定,为客户提供如下服务:

(此处详细列出服务商将提供的服务内容,如培训课程名称、培训人数、培训时间、培训地点等。)

1.3合作期限

本协议自双方签字之日起生效,合作期限为____年,自协议生效之日起计算。合作期限届满后,如双方同意续约,应签订新的合作协议。

第二条服务提供

2.1服务提供商的义务

服务商承诺按照约定提供服务,并确保服务的质量和效果。服务商应为其员工的行为负责,确保其员工在提供服务过程中遵守相关法律法规和职业道德。

2.2服务内容与标准

服务商应按照本协议约定的服务内容提供培训服务,并确保服务的质量达到如下标准:(此处列出具体的服务标准,如培训师的资质、培训课程的设置、培训材料的提供等。)

2.3服务时间与地点

服务商应按照客户的要求提供服务,服务时间与地点如下:(此处列出具体的服务时间与地点。)

第三条服务接受

3.1服务接受方的义务

客户应按照本协议的约定支付服务费用,并为其员工参加培训提供必要的支持。客户应确保其员工在培训过程中遵守培训纪律,积极参与培训。

3.2服务接受方的权利

客户有权对服务商提供的服务质量进行监督和评估,并提出改进意见。客户有权根据实际情况调整培训计划,并与服务商进行沟通。

3.3服务接受方的责任

客户应对其员工在培训过程中的行为负责,确保员工不从事违法、违规行为。客户应按照约定支付服务费用,不得无故拖延或拒绝支付。

第四条费用与支付

4.1服务费用

本协议的服务费用为:(金额)。服务费用包含:(列出包含的服务内容,如培训师的费用、培训材料的费用等。)

4.2费用支付方式

客户应按照本协议约定的付款周期和付款方式支付服务费用。付款周期为:(时间),付款方式为:(方式,如银行转账、支票支付等。)

4.3费用调整

如因不可抗力等原因导致服务费用发生变动,双方可协商调整费用。费用调整应按照实际情况进行,并签订补充协议。

第五条保密条款

5.1保密信息

本协议签订过程中及履行过程中双方披露的商务信息、技术信息、客户信息等,均为保密信息。

5.2保密义务

双方应对保密信息予以保密,未经对方同意,不得向第三方披露。保密义务在本协议终止后仍然有效。

5.3保密期限

本协议项下的保密义务在本协议终止后继续有效,期限为:(时间)。

第六条违约责任

6.1违约行为

双方违反本协议的约定,均为违约行为。

6.2违约责任

违约方应承担违约责任,向守约方支付违约金。违约金的计算方式为:(方式)。

6.3违约解决方式

如发生违约行为,双方应通过友好协商解决。协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条评估与反馈

8.1服务评估

服务商应定期对服务的质量和效果进行评估,并向客户报告评估结果。评估方法包括但不限于:(列出评估方法,如问卷调查、访谈、数据分析等。)

8.2反馈机制

客户有权对服务商提供的服务质量进行评价和反馈。客户应通过适当的方式向服务商提供反馈意见,以帮助服务商改进服务。

8.3持续改进

服务商应根据评估结果和客户反馈,对服务进行持续改进,以提高服务质量和客户满意度。

第九条合同的生效、变更与终止

9.

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