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环保行业劳务派遣人员安全管理制度

第一章总则

为确保环保行业劳务派遣人员的安全和健康，维护工作环境的安全性，促进安全文化的建设，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。劳务派遣人员的安全管理是保障其合法权益和身体健康的重要措施，有助于提升企业的安全管理水平和社会责任感。

第二章适用范围

本制度适用于在环保行业从事劳务派遣的所有工作人员，包括但不限于清洁人员、检修人员、环保监测人员等。制度适用于公司内各部门及外包单位的管理和监督工作，所有相关方均需遵守本制度的相关规定。

第三章管理目标

建立健全劳务派遣人员安全管理机制，确保所有派遣人员在工作中具备必要的安全知识和技能。通过实施有效的安全培训和监管，降低安全事故的发生率，提升员工的安全意识和自我保护能力，保障员工在工作过程中的生命安全和身体健康。

第四章责任分工

公司安全管理部门负责制定和实施安全管理制度，组织安全培训，定期检查和评估安全管理的有效性。各部门负责人需对本部门的安全管理工作负总责，确保派遣人员的安全防护措施落实到位。劳务派遣公司应配合公司安全管理部门，提供必要的安全培训和健康检查，确保派遣人员遵循相关安全规定。

第五章安全培训

所有劳务派遣人员在入职前须接受安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、岗位安全操作规程、应急救援知识等。培训合格后方可上岗，培训记录需由安全管理部门保存。定期组织复训，确保派遣人员始终掌握最新的安全知识和技能。

第六章安全操作规范

派遣人员在工作中必须遵循以下安全操作规范：

1.始终佩戴个人防护装备，包括安全帽、防护眼镜、耳塞、手套等。

2.严格遵守工作场所的安全规章制度，未经许可不得擅自进入危险区域。

3.在进行高危作业时，必须按照规定程序进行，并有专人负责监护。

4.确保使用的工具和设备符合安全标准，使用前需进行检查，发现问题及时报告。

5.定期参加安全演练，熟悉应急处理流程，提高应急处置能力。

第七章安全隐患排查

公司应定期组织对工作场所进行安全隐患排查，发现隐患后必须及时整改。安全管理部门负责记录隐患排查的结果并形成报告，向相关部门通报整改情况，确保隐患及时消除。劳务派遣人员在工作中如发现安全隐患，应立即向现场负责人报告。

第八章应急预案

针对可能发生的安全事故，制定应急预案，明确各类事故的应急处理程序和责任人。应急预案应定期演练，确保所有劳务派遣人员了解应急处理流程，提高应对突发事件的能力。演练记录需保存备查，必要时进行总结和改进。

第九章健康管理

公司应定期为劳务派遣人员进行健康检查，确保其身体状况适合从事相关工作。健康检查记录应由人事部门保存，发现健康问题应及时与劳务派遣公司沟通，确保派遣人员能够得到适当的医疗和保健服务。

第十章监督和评估

建立安全管理监督机制，定期评估安全管理制度的实施情况。安全管理部门需对劳务派遣人员的安全工作进行监督检查，发现问题及时整改，并将检查结果反馈给相关部门。评估结果将作为下一步安全管理改进的依据。

第十一章违规处理

对于违反安全管理制度的劳务派遣人员，依据公司相关规定进行处理，情节严重者可解除劳动合同。安全管理部门应对事故和违章行为进行调查，形成书面报告，并提出改进建议，防止类似事件再次发生。

附则

本制度由公司安全管理部门解释，自颁布之日起实施。制度的修订和完善应根据实际情况和法规变化进行，确保制度始终符合行业标准和法律要求。所有相关人员应认真学习和遵守本制度，共同维护安全的工作环境，为环保行业的健康发展贡献力量。