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在消防救援队伍科技人员建设会议上的点评讲话

各位同仁、专家们：

今天，我们在这里召开消防救援队伍科技人员建设会议，这是一次意义深远的盛会。消防救援工作作为国家公共安全体系的重要组成部分，其现代化、科技化水平直接关系到人民群众的生命财产安全和社会稳定。因此，加强消防救援队伍的科技人员建设，不仅是提升救援能力的迫切需要，也是推动消防救援事业高质量发展的必然要求。在此，我将结合当前形势和任务，就科技人员建设的重要性和具体路径进行深入探讨，并提出一些思考和建议。

一、认清形势，把握科技兴消的战略机遇

当今世界，科技革命日新月异，人工智能、大数据、云计算、物联网等前沿技术蓬勃发展，正在深刻改变着人类社会的生产生活方式，也为消防救援工作带来了前所未有的机遇和挑战。一方面，新技术的应用为消防救援提供了更加精准、高效的手段，如通过智能监控预警系统可以实现对火灾等灾害的早发现、早报告、早处置；利用无人机、机器人等装备可以深入危险区域进行侦察和救援，有效减少人员伤亡。另一方面，新技术的发展也对消防救援人员的专业素养和技能要求提出了更高要求，需要我们不断更新知识、提升能力，以适应新时代消防救援工作的需要。

因此，我们必须深刻认识到，加强科技人员建设是消防救援队伍适应时代发展、提升核心竞争力的必然选择。要紧紧抓住科技兴消的战略机遇，将科技人才作为消防救援队伍发展的第一资源，通过培养、引进、使用等多种方式，打造一支高素质、专业化的科技人才队伍，为消防救援事业提供坚实的人才支撑和智力支持。

二、明确目标，构建科技人员建设的四梁八柱

加强科技人员建设，首先要明确目标定位，构建科学合理的体系框架。具体来说，就是要围绕“提升救援能力、优化队伍结构、促进创新发展”的总体目标，重点做好以下几个方面的工作：

一是完善科技人才培养体系。要建立健全以学历教育为基础、职业培训为重点、实践锻炼为关键的科技人才培养体系。加强与高校、科研机构的合作，定向培养消防救援领域急需的专业人才；依托现有培训资源，开展多层次、多形式的职业培训，提升在职人员的专业技能和综合素质；通过参与重大救援行动、科研项目等方式，让科技人员在实践中锻炼成长。

二是优化科技人员队伍结构。要根据消防救援工作的实际需要，合理配置科技人员的专业结构和年龄结构。既要重视引进具有高超技艺和丰富经验的专家型人才，也要注重培养具有创新精神和实践能力的青年才俊；既要保持队伍的稳定性和连续性，也要注重引进新鲜血液和活力元素，形成老中青相结合、优势互补的科技人员队伍。

三是强化科技人员激励机制。要建立健全以业绩为导向、以贡献为标准的科技人员激励机制。通过设立科研项目专项经费、科技成果奖励基金等方式，对在科技创新和救援实践中取得突出成绩的科技人员给予物质和精神双重奖励；通过职务晋升、职称评定等渠道，为科技人员提供广阔的发展空间和成长平台。

四是加强科技人员文化建设。要注重培育科技人员的职业精神和团队精神，形成崇尚科学、追求真理、勇于创新、团结协作的良好氛围。通过开展科技论坛、学术交流、技能竞赛等活动，搭建科技人员交流学习的平台，促进知识共享和思维碰撞。

三、突出重点，推动科技人员建设落地见效

加强科技人员建设是一项系统工程，需要我们从多个方面入手，突出重点、抓住关键。当前和今后一个时期，要着重做好以下几个方面的工作：

一是加强科技领军人才培养。科技领军人才是消防救援队伍科技创新的核心力量。要通过实施“领军人才计划”，选拔一批在消防救援领域具有深厚学术造诣和广泛影响力的杰出人才，给予重点支持和培养。要为他们提供优越的科研条件、充足的经费保障和宽松的创新环境，鼓励他们带领团队攻克技术难关，推动消防救援科技进步。

二是推进科技人员成果转化。科技成果转化是科技人员建设的重要环节。要建立健全科技成果转化机制，畅通科技人员与产业界的沟通渠道，促进科技成果的及时转化和应用。要鼓励科技人员积极参与救援装备的研发和改进，将科研成果转化为实际战斗力，提升消防救援的效率和效果。

三是加强国际交流与合作。国际交流与合作是提升消防救援科技水平的重要途径。要积极参与国际消防救援领域的学术交流和技术合作，学习借鉴国际先进经验和技术成果。要鼓励科技人员参加国际会议、研修班等活动，拓宽国际视野，提升国际竞争力。同时，也要加强与国际救援组织的合作与协调，共同应对跨国界的灾害挑战。

四是强化科技人员保障措施。要加强科技人员的职业保障和生活保障，为他们提供良好的工作环境和生活条件。要建立健全科技人员健康管理制度，关注他们的身心健康，合理安排工作任务和休息时间。要加强科技人员的安全防护和应急救援装备建设，确保他们在执行任务时的安全。

四、创新机制，激发科技人员活力与潜力

加强科技人员建设，不仅要注重人才培养和引进，更要注重创新机制体制，激发科技人员的活力和潜力。

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