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读《致加西亚的信》有感

读《致加西亚的信》有感(15篇)

当阅读了一本名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，何不

静下心来写写读后感呢？那么读后感到底应该怎么写呢？下面是小编

收集整理的读《致加西亚的信》有感，供大家参考借鉴，希望可以帮

助到有需要的朋友。

读《致加西亚的信》有感1

一些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国

作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。

什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：

19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴

盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什

么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽

艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

罗文正是通过他不畏艰险的`敬业精神，完成了把信送给加西亚的

任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一

样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能将信

送给加西亚的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的

人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一

定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，

这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般

的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计

得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地

工作，高效地完成任务。

读《致加西亚的信》有感2

《致加西亚的信》：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为

他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感

激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。

对任何人来说，在组织工作，不管你是否真的喜欢这份工作，你

都要接受它。接受组织、认同组织，绝不是靠外力强加于自己，而是

实现自己人生价值的需要。

把“信”送出去，是一种创新时代的召唤，是一种民族道德的要

求，是一种改善自我的信念。成事先成人，做事先做人。

一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第

一要素就是忠诚。

人生在世，我们无论扮演什么角色，在什么岗位，做什么事，都

需要忠诚。在生活中，为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；

在工作中，为人部下，为人领导，为人同事，也需要忠诚。

读《致加西亚的信》有感3

《致加西亚的信》：“工作的质量决定生活的质量。无论薪水高

低，工作中尽心尽力，积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往

是事业成功者和失败者的.不同之处。”

那些不满于薪水底而敷衍了事工作的人，固然对单位是种损害，

但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生

只能做庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，淹没了

自己的创造力。

如果你一直努力工作，一直进步，你就会有一个良好的、没有污

点的人生记录，是你在单位甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声

誉将陪伴你一生。

工作不仅是暂时的收益，更是一场旷日持久的投资。

其实，人生每件事都是为自己而做，要做就做到最好。

不论工作，还是生活，让我们成为那个“送给加西亚信的人”。

读《致加西亚的信》有感4

据说《致加西亚的信》鼓舞了一代又一代的人，在市面上经久不

衰。带着好奇与质疑，我翻开这本书一看究竟。开头便说，人类语言

里最伟大的词汇就是“自信”。我相信工作的双手，思考的大脑和爱

的心灵。紧接着便说，只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们

能否真的顺利前行？在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。

这本书从领导的立场进行分析，一改我们往日所形成的各种成见，让

我们换一个角度来重新审视这个社会。

工作中，大多数的我们总是对领导分配的任务不立即执行，而是

发出一连串的质问——为什么是我？从哪里开始？要做到什么程度？

懒懒散散，漠不关心，马马虎虎的工作态度，对于许多人来说似乎已

经变成常态。除非苦口婆心，威逼利诱地强迫，或者，请上帝创造奇

迹，派一名天使相助，否则，这些人什么也做不了。工作是为了我们，

如果人们都不能为自己而自动自发，你又怎么能期待他们为别人服务

呢？我们得到的和我们所付出的成正比，如果我们能最大程度地发掘

我们的潜能，努力工作来回馈我们的社会的话，我们也同样会得到很

多。