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灵活就业协议书（适用版）6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（灵活就业者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议。

一、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作为：_________。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为：_________。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为：_________。乙方应按时上下班，不得迟到、早退。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。具体假期及待遇按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方向乙方支付的劳动报酬为：_________。乙方应按时领取劳动报酬，并履行相应的税务义务。

2.甲方根据工作表现、工作效率和贡献等因素，对乙方进行奖励或处罚。具体奖励或处罚措施按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，乙方应遵守甲方的规定，享受相应的福利待遇。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反相关规定。

2.如果乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照有关规定进行处理，直至解除劳动合同。

七、协议解除和终止

1.甲乙双方可以协商一致解除本协议。协议解除后，双方应办理相关手续，确保协议解除的合法性和有效性。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方签订协议的。

3.甲方有下列情形之一的，应向乙方支付经济补偿：

（1）依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同的；

（2）依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同的；

（3）因不可抗力致使协议不能继续履行的；

（4）法律、法规规定的其他情形。具体补偿办法按照甲方规定执行。

4.协议解除后，乙方应办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。甲方应按规定为乙方出具离职证明等相关文件。双方应确保协议解除后的相关事宜得到妥善处理。

八、争议解决和法律适用

1.甲乙双方因本协议产生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解或提起劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在处理争议时，双方应遵守相关法律法规和公平合理原则。同时，双方应积极配合有关部门进行调解和仲裁工作，确保争议得到及时有效的解决。在争议解决过程中，双方应尊重事实、遵守法律程序并依法维护自己的合法权益。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（灵活就业者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议，共同遵守。

一、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容为：_________。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为：_________。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方的工作时间为：_________。乙方应按时上下班，不得迟到、早退。

2.甲方应保证乙方的休息和休假权利。乙方在休息日、法定节假日和年休假期间，享受工资待遇。

四、劳动报酬及支付方式

1.甲方向乙方支付的劳动报酬为：_________元/月。乙方应得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

2.甲方应按月向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应自行承担个人应缴纳的部分。

2.