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技术研发经理岗位说明书
一、岗位概述
1.岗位名称：技术研发经理
2.岗位编号：RDMG001
3.所属部门：技术研发部
4.直接上级：技术研发部总监
5.直接下级：研发团队（包括软件工程师、硬件工程师、测试工程师等）
6.岗位性质：管理+技术
7.工作地点：（公司所在地）
二、岗位职责
1.技术发展趋势跟踪与分析：
负责跟踪国内外先进的技术发展趋势，如人工智能、大数据、云计算等。
分析行业技术发展动态，为公司技术发展方向提供建议。
2.技术研发规划与实施：
制定技术研发项目计划，明确项目目标、进度、预算和时间表。
组织协调研发团队，确保项目按计划推进。
3.质量控制：
制定并完善技术研发流程和质量标准，确保产品质量。
组织对研发成果进行评审，确保技术先进性、安全性和稳定性。
4.团队管理与建设：
负责研发团队的日常管理，包括人员招聘、培训、绩效考核等。
激励团队成员，提升团队凝聚力和战斗力。
5.沟通协调：
与公司高层、其他部门及外部合作伙伴进行沟通，协调技术研发资源。
提出技术改进建议，推动公司技术进步。
6.知识管理：
收集、整理技术资料，建立技术研发知识库。
定期组织内部技术交流，分享技术心得，提升团队成员的技术水平。
7.成本控制：
对项目进行成本预算，控制研发项目成本。
分析项目成本，提出成本优化建议。
8.其他：
执行公司总部及上级领导交办的其他工作任务。
三、任职资格
1.学历要求：
本科及以上学历，计算机、电子信息、自动化等相关专业。
2.工作经验：
5年以上技术研发或项目管理经验。
具有成功领导团队完成大型项目经验者优先。
3.技能要求：
熟悉软件开发、硬件设计等相关技术。
具备较强的项目管理能力。
具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
4.其他：
具备高度的责任心和敬业精神。
具备良好的团队合作精神。
四、绩效评估
1.项目完成情况：根据项目完成质量、进度和预算，评估项目成果。
2.团队管理：根据团队凝聚力、成员成长和团队荣誉，评估团队管理能力。
3.技术创新：根据技术创新成果、技术专利、论文发表等，评估技术创新能力。
4.沟通协调：根据沟通效果、内部外部协调能力，评估沟通协调能力。
五、薪酬福利
1.基本工资：根据个人能力和公司薪酬标准确定。
2.绩效奖金：根据个人年度绩效表现确定。
3.社会保险：按照国家政策规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.住房公积金：按国家政策规定缴纳住房公积金。
5.每年带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。
6.其他福利：包括体检、培训、节日福利等。
（公司名称）份
（日期）
技术研发经理岗位说明书（1）
一、概述
1.岗位名称：技术研发经理
2.岗位性质：管理类
3.报告对象：研发总监总经理
4.岗位职责：负责技术研发部门的管理和运营，推动公司技术研发战略的实施，保证技术研发成果的转化和产业化。
二、岗位要求
1.学历要求：本科及以上学历，计算机科学、电子信息工程、软件工程等相关专业优先。
2.经验要求：
5年以上技术研发或管理经验；
具有成功研发项目的管理经验；
熟悉业界最前沿的技术发展动态；
熟悉项目管理、团队管理和激励方法。
3.技能要求：
熟练运用各种编程语言、开发工具和设计模式；
具备良好的沟通协调能力、团队领导和项目管理能力；
具备较强的逻辑思维和分析能力；
具备良好的英文阅读能力和基本写作能力。
三、岗位职责
1.技术研发战略规划：
分析市场需求，制定并实施技术研发战略；
审核技术研发方向，确保项目符合公司发展战略。
2.管理研发团队：
建立和完善研发团队，制定团队管理制度；
规划团队培训计划，提高团队整体技术水平；
指导和监督团队完成研发任务，保证项目进度和质量。
3.研发项目管理：
制定项目计划和进度，跟踪项目执行情况；
审批项目变更，协调解决项目中的问题；
优化项目流程，提高项目效率。
4.技术攻关与转化：
针对公司发展需求，组织攻关关键核心技术；
推动技术转让、转化，确保技术成果广泛应用于产品开发。
5.知识产权管理：
组织开展专利、软件著作权等知识产权的申请和维权工作；
监督公司内部的知识产权保护。
6.归口管理：
协同其他部门开展技术相关工作；
参与公司重大技术决策。
四、考核与评价
1.考核指标：
研发团队绩效：团队技术水平、项目进度、项目质量等；
个人绩效：技术研发水平、项目管理能力、团队建设能力等；
成果转化：申请的专利数量、作品著作权数量、项目产业化成果等。
2.评价周期：每年一次年度评价，每季度一次季度评价。
五、薪酬福利
1.基本月薪：根据公司薪酬体系和市场行情确定；
2.业务提成：完成业绩目标后，享受相应的业务提成
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