用人单位不当惩戒权研究.docx

摘要

本论文探讨了用人单位惩戒权与不当行使惩戒问题。用人单位的惩戒权在维护企业纪律和提高工作效率方面具有重要意义，但若不遵循相关法律程序，可能导致不当行使惩戒，损害员工合法权益。不当行使惩戒主要造成心理和经济损失，涉及权力滥用、不合理惩戒和缺乏程序正义等问题。劳动者可通过法律途径寻求保护，如劳动仲裁或法律诉讼。完善惩戒制度、建立监督机制、增强企业社会责任意识，有助于避免不当行使惩戒的发生。合理规范用人单位的惩戒权与程序，保障员工合法权益，是建设和谐企业与社会的重要一环。

关键词：程序规范不当行使惩戒法律保护

Abstract

Thispaperdiscussestheissueofdisciplinaryrightandimproperdisciplinaryrightofemployers.Thedisciplinarypoweroftheemployerisofgreatsignificanceinmaintainingenterprisedisciplineandimprovingworkefficiency,butiftherelevantlegalproceduresarenotfollowed,itmayleadtoimproperdisciplinaryanddamagethelegitimaterightsandinterestsofemployees.Improperpunishmentmainlycausespsychologicalandeconomiclosses,involvingabuseofpower,unreasonablepunishmentandlackofproceduraljustice.Workerscanseekprotectionthroughlegalchannels,suchaslaborarbitrationorlegalproceedings.Improvingthedisciplinarysystem,establishingsupervisionmechanismandenhancingcorporatesocialresponsibilityawarenesscanhelpavoidtheoccurrenceofimproperdisciplinary.Itisanimportantpartofbuildingaharmoniousenterpriseandsocietytoreasonablyregulatethedisciplinarypowerandprocedureofemployersandprotectthelegitimaterightsandinterestsofemployees.

Keywords:programspecification;Improperdiscipline;legalprotection

目录

TOC\o1-3\h\z\u引言 1

一、用人单位不当行使行使惩戒权概述 2

（一）用人单位的惩戒权概念及范围 2

1.用人单位的惩戒权概念 2

2.用人单位的惩戒权范围 2

（二）不当行使行使惩戒的表现形式和特点 3

1.不当行使行使惩戒的表现形式 3

2.不当行使行使惩戒的特点 4

二、劳动者对用人单位不当行使惩戒权的救济方式 5

（一）劳动合同法规定 5

（二）劳动争议解决途径 5

三、用人单位不当行使惩戒权的规范和改进 6

（一）法律修订建议 6

1.明确不当行使惩戒的概念 6

2.加强惩戒程序的规范 6

3.提高违法成本 7

（二）企业管理规范建议 7

1.建立健全制度 8

2.提高管理水平 8

3.增强员工参与感 9

（三）社会监督与支持 9

1.政府部门加强监管 9

2.媒体和公众舆论发挥作用 10

3.独立第三方机构监督 10

4.社会各界加强支持 10

参考文献 11

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引言

2016年7月1日，孙贤锋与西区公司签署了一份劳动合同，约定了他的工作期限为2016年7月1日至2019年6月30日，工作地点位于美丽的港城连云港，主要从事邮件收派与司机岗位的工作。自2016年8月25日起，西区公司每月定期向孙贤锋的银行账户结算工资。截