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把信送给加西亚读后感800字大全5篇

把信送给加西亚读后感800字大全篇1

《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍，在质朴无华的字里行间，蕴

藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理——勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。

掩卷深思，主人公罗文敬业忠诚的品质，全心全意完成任务的精神，震撼着我的

心灵。

*讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务给古巴起

义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他以其绝对的忠诚、责任感和

创造奇迹的主动性完成了这件看似不可能的任务。我从中获得不少启发。

一、坚定信念

无论做什么，都必须有一个信念。有句话说，天救自救者。信念，也是能够

成功完成一件事，重要的条件之一，选定信念，做起事情的时候，才可以在遇到

挫折的时候，不断激励自己以前行，才可以在遇到困难的时候，不断鼓舞自己以

动力，才可以在遇到失意的时候，不断安慰自己以振作。

二、重视自己的价值

人生的价值、人生的意义，很多人都在寻找，很多人都在有意识的去探寻，

很多人在无意识间默默的做着，描绘自己的人生。在商人眼里，人生的价值、人

生的意义在于人与人之间的关系。生活在这个社会，我们只有处理好自己在这个

社会的位置，了解这个社会的某些基本关系，我们才能更为适应这个社会，换句

话，与其说适应社会，倒不如是处理好各种生活中遇到的关系问题。

三、爱岗敬业

有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当做人

生追求的一种境界时，我们就会在工作中少一些计较，多一份奉献；少一些抱怨，

多一份责任；少一些懒惰，多一份上进。有了这种境界，我们会倍加珍惜自己的

工作，并抱着知足，努力的态度，把工作做的尽善尽美，从而赢得他人的尊重。

四、有强烈的责任心才能有完美的执行力

微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：“人能够不伟大，但不能够没有职责

心。”比尔盖茨说这句话，是建立在他对执行力的重要性认知的基础上的。因为

一个人只有具备高度职责感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，

按质、按量地完成计划或任务。所以微软十分重视对员工职责感的培养，职责感

也成为微软招聘员工的重要标准。正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，

打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。如今各个行业竞争日益激烈，市

场风起云涌，未来的竞争是人力资源的竞争，是职责心的竞争，每一位员工的职

责心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有具备了高度的职责心才会有完

美的执行力。

五、忠诚是企业之魂

古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自

古以来它一直被人们视为美德。但是直到今天它依然年轻，依然被我们的社会所

珍视。对一个企业而言，责任，维系和支撑着每一项工作，而忠诚，则提示着一

个人的价值。员工的忠诚，演绎了企业之魂的源源流长，员工的忠诚，创造着企

业发展的浩浩伟业。

我们知道，那些优秀的书籍给与我们的东西，不是单纯的知识，也不是瞬间

即逝的刺激，而是生存的自信和做人必备的才能和勇气，也唤醒我们的心灵，使

人对成功坚定信念。书籍并不是把外在的东西移交给我们，而是促使我们内在的

东西喷涌而出。

把信送给加西亚读后感800字大全篇2

有一天下班临走时，我们经理突然叫我去购买《给加西亚的信》这本书，然

后分给公司的各员工进行学习，而且还要写读后感；我这个人比较懒，加上文彩

又不好，一听到要写读后感，就感得挺郁闷的。

我对这本书挺陌生的，上网一查才知道，原来跟《没有任何借口》那个本书

的性质差不多，我原来有看过《没有任何借口》这本书，讲得都是绝对服从的命

令，而《给加西亚的信》这本书说的都是一种精神，说得崇高而伟大。这些都一

些比较顽固，而没有灵性的东西，不过不管怎么样还是有值我们学习的地方。偶

尔刺激一下自己懒惰的灵魂也无不可，人确实是需要时时来自我鼓励的，才会有

进步的。来回顾一下我的读后感吧：

用二个多星期的时间细细读完《给加西亚的信》，掩卷沉思，心情久久不能

平静。

罗文中尉成功地把信送给了加西亚将军，这是那个时代的楷模，可他优良的

敬业品质和勇往直前、一切责任到底的精神却是永恒的，他给我们的启迪是巨大

的。我愿用这种敬业精神激励自己，成为工作和学习的动力。

《给加西亚的信》告诉我们，做事要持之以恒，不能半途而废，要精益求精、

专心致志，不要漫不经心，要积极主动、敢于冒险、敢于挑战，更要勇于负责。

每个人都有目标，谁