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常见病及传染病预防工作制度

第一章总则

为了有效预防和控制常见病及传染病的传播，保障员工的身体健康和安全，依据国家卫生政策、相关法律法规及本单位的实际情况，特制定本制度。通过科学、规范的管理，确保各项预防工作落实到位，降低病患发生率，提高员工的健康素养。

第二章适用范围

本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。各部门应统一遵循本制度，积极配合卫生管理部门的工作。

第三章目标

1.提高健康意识：通过宣传教育提高员工对常见病及传染病的认识和防范意识。

2.强化防控措施：建立科学的预防控制体系，减少疾病传播风险。

3.健全监测机制：建立健康监测与报告机制，及时发现并处置疫情。

第四章管理规范

4.1健康教育与宣传

1.定期培训：每季度组织一次健康知识培训，内容包括常见病及传染病的基本知识、预防措施等。

2.宣传材料：制作易懂的宣传材料，在单位内张贴或发放，确保每位员工都能获得相关信息。

3.健康讲座：邀请专家定期举办健康讲座，提高员工的健康素养。

4.2疫情监测与报告

1.健康档案：为每位员工建立健康档案，定期更新健康状况。

2.每日健康自查：要求员工每日进行健康自查，发现异常情况及时向部门负责人报告。

3.疫情报告机制：如发现疑似病例，应立即上报卫生管理部门，并协助其进行流行病学调查。

4.3防控措施

1.环境卫生：

-定期对工作场所进行清洁和消毒，保持良好的卫生环境。

-提供充足的洗手设施和消毒液，鼓励员工勤洗手。

2.个人防护：

-根据季节和疫情情况，适时发放口罩、消毒液等个人防护用品。

-指导员工在工作中正确使用防护用品，尤其是在疫情高发期。

3.健康监测：

-定期组织体检，及时发现健康问题。

-在疫情高发期，实施体温监测，确保无症状员工进入工作场所。

4.4員工健康管理

1.病假制度：员工如因病缺勤，需提供医院证明。病假期间，员工需定期向部门负责人汇报健康状况。

2.复工评估：员工康复后，需经过健康评估，确保符合工作要求后方可复工。

3.心理健康：关注员工心理健康，定期开展心理辅导与支持活动。

第五章操作流程

5.1健康教育流程

1.制定年度健康教育计划，明确培训内容和时间。

2.组织培训，收集反馈意见，不断改善培训质量。

3.培训结束后，考核员工掌握情况，确保培训效果。

5.2疫情监测流程

1.员工每日自查健康状况，填写健康记录表。

2.部门负责人定期汇总健康记录，发现异常及时上报。

3.卫生管理部门负责疫情数据的统计与分析，定期发布报告。

5.3防控措施实施流程

1.定期检查工作场所卫生情况，确保符合标准。

2.根据疫情情况，及时发放防护用品，并指导员工使用。

3.组织突发疫情应急演练，提高员工应对能力。

第六章监督机制

1.定期检查：卫生管理部门定期对各部门的预防措施进行检查，提出整改意见。

2.反馈机制：建立员工反馈渠道，鼓励员工对健康管理工作提出建议和意见。

3.考核制度：将健康管理工作纳入各部门年度考核，确保落实效果。

第七章附则

1.本制度由卫生管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，相关条款如需修订，需经过卫生管理部门审核并报领导批准。

3.本制度适用于所有新入职员工，须在入职培训中进行宣贯。

结语

本制度旨在通过规范化的管理，减少常见病及传染病的传播风险，保护员工的身体健康。希望全体员工能够积极配合，共同营造一个健康、和谐的工作环境。