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2024年干部评议工作总结精选

一、工作概述

2024年干部评议工作是按照党中央和上级部门的有关要求，

结合我单位实际，全面开展的一项重要任务。通过评议活动，旨

在发现和培养具备优秀领导能力和过硬工作作风的干部队伍，为

实现单位目标和任务提供强有力的干部支撑。

二、组织领导

本次干部评议工作自我单位内部发起，由党委领导小组负责

全面组织和领导。领导小组成员具备丰富的工作经验和较高的政

治素养，制定了详细的工作方案和时间表，并严格按照计划进行

推进和监督。

三、评议对象

本次评议工作的对象是我单位所有干部，包括处级以上领导

干部、科级干部以及一线岗位干部。针对不同层级干部的特点和

职责，确定了不同的评议标准和方式。

四、评议标准

本次评议工作以党的干部政策、党风廉政建设、工作业绩、

领导能力、团队合作能力等为评议标准。评议标准着重体现了党

委的领导要求和干部岗位的实际需要，并充分考虑到干部个人素

质的发展空间和潜力。

五、评议方式

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本次评议工作采取了多种方式，包括个人测评、群体讨论、

民意调查等。个人测评主要通过问卷调查的方式，全面了解干部

的工作情况、工作态度和工作能力。群体讨论主要通过集体会议

的方式，开展干部对个人和他人的评议讨论。民意调查主要面向

职工群体，了解干部在职工中的形象和评价。

六、评议结果

本次评议工作最终形成了详细的评议结果和评估报告。通过

评议，发现了一批潜力干部，他们具备较高的领导能力和工作能

力，并对这些干部进行了重点培养和提拔。同时，也发现了一些

存在问题的干部，并针对问题提出了具体的整改措施和建议。

七、工作亮点

1.及时调整评议方案：在评议工作中，发现部分评议标准不

够科学合理，及时进行了调整，确保评议结果的客观公正性。

2.搭建沟通交流平台：通过评议活动，搭建了干部之间更加

密切的沟通交流平台，促进干部之间理解与团结。

3.启发干部个人发展：评议工作不仅对干部的优点进行表扬

和激励，也重点指出了干部存在的问题，为干部个人发展提供了

有益的启示和引导。

4.加强思想政治教育：通过评议工作，加强了干部的思想政

治教育，使干部深入了解党的政策，深入学习党的思想理论，提

高了思想政治素养。

八、存在问题与改进措施

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1.评议标准还待进一步完善：评议标准应更加科学合理，全

面体现干部能力和素质，以推动干部队伍的优化升级。

2.评估结果的公正性还需进一步加强：评估结果需要广泛征

求意见，从多角度、多层次综合评价干部的能力和潜力。

3.加强培养激励机制：评议工作应该紧密结合激励机制，充

分调动干部积极性，建立科学合理的培养和激励机制。

4.完善干部的个人发展规划：评议结果应该与干部个人发展

规划相结合，为干部的个人发展提供有针对性的指导和培训计

划。

九、结语

本次干部评议工作是我单位干部队伍建设的一项重要举措，

对于优化干部队伍结构、培养和选拔优秀干部具有重要意义。总

结评议工作的经验教训，及时调整改进工作方法，将为今后干部

队伍的建设提供有益的借鉴和参考。同时，也需要充分发挥党组

织和领导机关的作用，进一步加强干部队伍的培养和引导，为实

现单位目标和任务提供坚强的干部保证。

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