2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（精选题）.docxVIP

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2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:问卷调查法

B:确定性提问

C:不定性提问

D:目标型调查法

答案：D

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:售后服务

C:销售渠道

D:生产加工

答案：A

3.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：D

4.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业战略活动

B:最终产品的活动

C:支持活动?

D:企业行业活动

答案：C

5.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:绩效考评周期

C:考评指标及标准

D:绩效考评权重

答案：B

6.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:各级劳动力市场

C:公开招募

D:退休人员

答案：C

7.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:医院

C:应聘者

D:招聘单位

答案：D

8.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:互济性

B:普遍性

C:强制性

D:保障性

答案：D

9.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:15年

B:20年

C:5年

D:10年

答案：D

10.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:30%～40%

C:80%～90%

D:40%～50%

答案：A

11.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:特别人物法

B:工作指导法

C:个别指导法?

D:工作轮换法

答案：D

12.职业道德修养包括()等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：A

13.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:产业

C:智力

D:技能

答案：C

14.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定每个岗位的定员

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

15.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业绩效管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业成本管理体系

答案：B

16.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：D

17.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:需求分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：A

18.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:心理细分

C:目标细分

D:地理细分

答案：C

19.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:劳动报酬

C:合同期限

D:工作内容

答案：A

20.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:特殊性

C:一致性

D:特定性

答案：D

21.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:人员整体的素质结构

C:管理机制和组织状况

D:企业的生产经营状况

答案：A

22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者的计量单位不同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的概念内涵相同

答案：A

23.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

24.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法