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2024年干部选拔任用监督工作发言

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我很荣幸能够在这里向大家介绍2024年干部选拔任

用监督工作。随着中国社会的快速发展和改革进程的推进，干部

的选拔任用工作变得愈加重要。在这一新的背景下，我们必须深

入贯彻落实党的干部工作方针和组织原则，严格按照党内法规和

相关制度做好干部选拔任用工作，为推动我国各项事业发展提供

坚实的干部队伍保障。

一、加强对干部选拔任用全过程的监督

在干部选拔任用中，监督是非常重要的一环。我们必须切实

做好对干部选拔任用全过程的监督工作，通过强化监督机制、严

肃监督纪律、健全监督措施，确保干部选拔任用工作公开公正公

平，防止“人事腐败”等现象的发生。

首先，我们要加强对干部选拔任用工作的纪律教育。干部选

拔任用涉及到权力的行使和资源的分配，容易滋生不正之风。我

们必须加强对干部选拔任用工作纪律的培训和教育，强化“四个

意识”，严守纪律底线，确立正确的干部观，做到公正任用、拒

腐防变。

其次，我们要完善干部选拔任用的监督机制。通过建立健全

的监督机制，包括内部监督和外部监督相结合，加强对干部选拔

任用工作的监督力度。对于干部选拔任用中出现的问题和不正之

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风，要及时进行巡视、检查和督查，及时发现并严肃处理，确保

干部选拔任用工作的公平公正。

最后，我们要加强对干部选拔任用的民主监督。通过扩大干

部选拔任用的透明度，增强公众对干部选拔任用的监督能力和参

与度，推动干部选拔任用工作的公开公正。同时，通过加强群众

的监督，加大用人单位的问责力度，形成对干部选拔任用工作的

有效监督机制，提高干部选拔任用工作的质量和效果。

二、加强对干部选拔任用程序的监督

干部选拔任用程序是保证干部选拔任用公正的重要环节。我

们要加强对干部选拔任用程序的监督，确保干部选拔任用工作按

照制度规定和程序进行，防止干部选拔任用工作违反规定和程

序，导致任人唯亲、杨百万等不正之风的产生。

首先，我们要严格执行干部选拔任用的制度规定。干部选拔

任用工作必须按照《中国共产党党选干部条例》等法规制度进

行，严格执行干部选拔任用的各项程序。对于不符合程序的干部

选拔任用，要及时予以纠正和追责，确保干部选拔任用工作的合

法性和公正性。

其次，我们要注重干部选拔任用的公开性。干部选拔任用工

作必须做到公开公正，不为权力、金钱等因素干扰。我们要通过

加强对干部选拔任用工作的监督，确保干部选拔任用的公开透

明，杜绝干部选拔任用中的潜规则、不正之风。

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最后，我们要加强对干部选拔任用人员的背景调查。在干部

选拔任用中，要对干部的政治思想、道德品质、业务能力等方面

进行全面评估和调查，防止腐败分子和不称职人员进入干部队

伍，确保干部选拔任用工作的公平公正。

三、提高干部选拔任用的科学性和实效性

干部选拔任用的科学性和实效性是评价干部选拔任用工作质

量的重要标准。我们要加强干部选拔任用工作的科学规划和组织

安排，确保干部选拔任用的科学性和实效性。

首先，我们要注重干部选拔任用的能力素质选拔。干部选拔

任用必须坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔具备政治素

质和专业素养的干部。通过加强对干部选拔任用能力素质的考核

和评价，科学选拔干部，提高干部选拔任用的科学性和灵活性。

其次，我们要加强对干部选拔任用结果的评估。干部选拔任

用工作必须加强对选拔结果的评估和监测，及时发现和纠正干部

选拔任用中的问题和不足，提高干部选拔任用的实效性和质量。

最后，我们要加强干部选拔任用的培训和发展。干部选拔任

用后，我们要加强对干部的培训和发展，提高干部的业务能力和

管理水平，为干部的成长和发展提供有力的支持和保障，不断提

高干部队伍的整体素质。

总结起来，2024年干部选拔任用监督工作必须坚持公平公

正、科学规范、民主透明的原则，加强对干部选拔任用全过程的

监督，严格执行干部选拔任用的制度规定和程序，提高干部选拔

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任用的科学性和实效性。只有这样，我们才能够真正构建一支高

素质、充满活力、能够担当重任的干