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2024年学校招聘自查报告
一、引言
自2023年起，我校根据人才培养和学校发展的需要，进行了
一次全面的学校招聘自查工作。本报告旨在总结自查工作成果，
分析存在的问题，并提出改进措施，以进一步完善学校招聘工
作，确保人才的选拔合理、公正，为学校的持续发展提供有效的
支持。
二、自查工作总结
自查工作于2023年4月启动，团结了我校相关职能部门的工
作人员，通过数据搜集、调查问卷、访谈等多种方式获得了全
面、准确的信息。
1.招聘政策和程序自查
我们对校内外不同岗位的招聘政策和程序进行了自查，并与
国家和地方相关政策进行了对照。通过自查发现，我校的招聘政
策和程序较为合理，与相关政策相一致。
2.招聘过程自查
我们对招聘过程进行了自查，包括岗位需求确定、招聘计划
制定、信息发布、简历筛选、面试评审等环节。自查结果显示，
招聘过程在程序上较为规范，但存在信息发布不够及时、面试评
审不够公正等问题。
3.招聘结果自查
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我们对最近一次招聘的结果进行了自查，包括招聘人数、学
历、专业、薪酬待遇等情况。自查结果显示，最近一次招聘的结
果与招聘需求相符，但仍存在部分岗位的薪酬待遇低于行业平均
水平的问题。
三、存在问题分析
通过自查工作，我们发现了以下几个问题：
1.信息发布不够及时。虽然我们在招聘信息发布的各个平台
上发布了招聘信息，但反馈显示，部分岗位的招聘信息发布不够
及时，对求职者造成了一定的困扰。
2.面试评审不够公正。自查结果显示，在面试过程中，部分
面试评委存在主观偏见，导致了一些优秀的应聘者被错过，影响
了最终的招聘结果。
3.部分岗位薪酬待遇低于行业平均水平。在对最近一次招聘
结果进行自查时，我们发现部分岗位的薪酬待遇低于同行业的平
均水平，可能影响到人才的吸引力和保留力。
四、改进措施
针对上述问题，我们制定了以下改进措施：
1.加强信息发布工作。在原有的招聘信息发布平台上，增加
针对不同岗位的信息分类和筛选功能，提高信息发布效率和准确
性，以更好地满足求职者的需求。
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2.优化面试评审流程。加强对面试评委的培训和管理，提高
面试评审的公正性和专业水平，确保评价标准的统一和透明，并
建立面试评审结果的监督机制，及时发现和纠正评审中的问题。
3.调整薪酬待遇策略。通过市场调研和比较，对不同岗位的
薪酬进行合理调整，使其与同行业相接近，提高人才的吸引力和
保留力。
五、总结
通过本次学校招聘自查工作，我们全面了解了学校招聘工作
的情况，发现了存在的问题，并提出了相关的改进措施。我们将
认真总结经验，进一步完善招聘政策和流程，提高信息发布和面
试评审的效率和公正性，调整薪酬待遇策略，为学校的持续发展
提供更有效的人才支持。
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