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2024年工会困难职工帮扶工作经验做法总结范文
【前言】
随着时代的发展，社会经济的不断进步，工会在维护职工权
益、促进企业和谐稳定发展中扮演着至关重要的角色。而在2024
年，面对复杂多变的社会环境，工会在帮扶困难职工方面也面临
着新的挑战和任务。本文将围绕2024年工会困难职工帮扶工作经
验做法展开讨论，总结出适应时代需求的新型帮扶模式与方法。
一、加强职工关怀，提升服务能力
1.建立健全困难职工帮扶档案系统。通过建立困难职工档
案，详细记录其基本情况、困难情况、需求等信息，有利于工会
及时了解和帮扶困难职工。
2.定期开展困难职工走访活动。通过定期走访、了解困难职
工的身体状况、家庭状况、工作情况等，及时发现问题并提供帮
助、支持。
3.设立专项基金，资助困难职工。通过建立职工困难救助基
金，工会可以对特殊困难职工进行资助，解决职工因疾病、意外
事故等原因导致的经济困难问题。
4.开展心理疏导与心理咨询服务。针对困难职工中的心理问
题，工会可以组织开展心理疏导与咨询，帮助职工缓解压力、调
整心态，提升生活质量。
二、创新帮扶模式，提高帮扶质量
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1.探索建立“一对一”帮扶机制。通过将工会工作干部与困
难职工进行“一对一”对接，逐一解决困难职工的问题，实现个
性化、精准帮扶。
2.倡导互助共济，形成群体帮扶。工会可以引导职工之间形
成互助共济的氛围，通过建立各种互助帮扶平台，鼓励职工互相
帮扶支持，提高困难职工获得帮助的机会。
3.引入互联网技术，拓展帮扶手段。应用互联网技术，建立
工会帮扶平台，通过线上线下相结合的方式，提供帮扶信息、资
讯、服务，方便困难职工获取帮助。
4.加强与社会力量合作，扩大帮扶资源。工会应积极与企
业、社会团体、慈善机构等建立合作关系，争取更多的帮扶资
源，共同为困难职工提供帮助。
三、完善法律保障，维护职工权益
1.完善困难职工帮扶相关法律法规。加强困难职工帮扶的立
法工作，明确帮扶的条件、程序、资金来源等，确保帮扶工作的
合法性和规范性。
2.加大企业违法失信行为的处罚力度。对企业违法失信行为
进行严肃处理，加强对企业的监管，确保职工权益得到有效保
障。
3.强化劳动权益保护。加强对劳动者权益的监督和维护，推
动建立健全劳动争议解决机制，确保困难职工能够依法维权。
四、加强宣传引导，营造良好氛围
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1.发挥媒体的宣传作用。利用媒体渠道，多渠道多层次地宣
传困难职工帮扶工作的情况，引导社会关注困难职工问题，呼吁
社会各界提供帮助。
2.开展职工教育培训活动。将困难职工帮扶工作纳入职工教
育培训的范畴，加强对职工帮扶工作的宣传和培训，提高职工对
帮扶工作的认识和理解。
3.积极引导公众关注困难职工问题。通过举办困难职工帮扶
义演、公益活动等形式，引导公众积极关注困难职工问题，并参
与到帮扶行动中。
【结语】
2024年工会困难职工帮扶工作经验做法总结如上，希望通过
加强职工关怀、创新帮扶模式、完善法律保障和加强宣传引导等
方面的努力，能够更好地落实工会帮扶困难职工的任务，为职工
创造更加美好的工作和生活环境。同时也希望能够不断优化和完
善工会帮扶工作的方式与方法，为职工提供更加全面、及时、有
效的帮助和支持。
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