原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
Thingsaredonewell,thatis,thingsaredoneinatimelymanner.同学互助一起进步（页眉可删）
关于离职交接通知书
篇一：离职手续办理通知书
离职手续办理通知书
致：员工：__
您于20__年X月__日向公司提出辞职申请，由于您至今未
办理相关的离职手续，请您于20__年X月__日前到公司公司办
理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。如您逾期不来
办理相关的离职手续，视为您同意根据我司
员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，
则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额
的.1/2。”来执行。
特此通知！
行政人事部
20__年X月__日
篇二：离职告知书
离职告知书
为保障您的个人权益，避免纷争，公司特将办理离职及后续
事宜告知如下：
1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，如果不办理交
接手续，公司将按相
关的制度处理。
2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（__疾病防治
所）接受离职体检，
并向公司提交防职体检报告。
被告知人：____公司
日期：年月日
声明
本人____公司部门员工。于
年月日因个人原因与公司正式解除劳动关系。在解除劳动
关系
之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往
公司指定医院接受离
职体检。本人在权利与义务清楚的情况下，自愿放弃参加离
职体检，并慎重承诺：
本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此
引起的责任。
声明人：
年月日
篇三：辞职辞退员工通知书及交接清单
员工辞职申请/辞退员工通知书/交接清单
Employeesresignapplication/Dismissalnoticeof
employees/Workhandoverlist
日期Date：
姓名Name：部门Department：入职日期EntryDate：
离职日期Departuredate：职务Position：考勤卡号
AttendanceCard：
附：移交文件多的另外列清单做移交附件。说明移交什么文
件多少份。
Appendix:Transferfilestodomorethantheother
columnslistthetransferaccessories.Whatnumberof
copiesofthefiletransferinstructions.
本人申明：本人办理完毕交接手续，与该公司终止劳动关系，
无任何劳动纠纷。
IaffirmthatIcompletedittransferprocedures,with
thecompanysterminationoflaborrelations,withoutany
labordisputes.
员工签名Signa：日期Date：
本资料由行政部报关部。
文档评论（0）