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辞退协议书6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方在签订劳动合同时，因双方的原因，无法继续履行劳动合同，经双方友好协商，达成以下协议：

一、协议背景

1.甲方与乙方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，约定乙方在甲方担任_____岗位的工作。

2.因以下原因，双方无法继续履行劳动合同：_____________________________________

_________________________________________________________________________________

二、协议内容

1.甲方同意解除与乙方的劳动合同，乙方同意接受甲方的辞退决定。

2.甲方承诺在协议签订之日起_____个工作日内，向乙方支付_____元的赔偿金。

3.乙方同意在协议签订之日起_____个工作日内，完成以下工作交接事项：

（1）向甲方提交所有工作相关的文件和资料；

（2）协助甲方处理未完成的工作事项；

（3）协助甲方进行新员工的工作交接。

4.乙方同意在协议签订之日起_____个月内，遵守以下约定：

（1）不得向甲方泄露任何商业机密或内部信息；

（2）不得在甲方所在地区从事与甲方业务相关的竞争性工作。

5.甲方同意在协议签订之日起_____个月内，为乙方提供以下支持：

（1）协助乙方办理失业登记手续；

（2）协助乙方办理社保关系转移手续；

（3）协助乙方办理其他相关手续。

6.双方同意在协议签订之日起_____个月内，相互尊重，不得有任何形式的诋毁或诽谤行为。

7.乙方同意在协议签订之日起_____个月内，遵守甲方的保密规定，不得泄露任何与甲方业务相关的商业机密或内部信息。

8.甲方同意在协议签订之日起_____个月内，遵守本协议约定的各项义务，确保乙方的合法权益不受侵害。

9.双方同意在协议签订之日起_____个月内，如有任何争议或违约行为，应及时协商解决，协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。

10.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。双方应认真履行本协议约定的各项义务。

三、协议生效及法律适用

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议的修改、补充须经双方协商一致，并以书面形式进行。

3.本协议的法律适用及争议解决应遵循中华人民共和国相关法律法规的规定。如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.在本协议履行过程中，如遇到不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方应本着友好协商的原则解决。如协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.本协议未尽事宜，由双方协商解决。如协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

篇2

甲方：XXXXXX公司

乙方：XXXXXX，性别：XXXX，年龄：XXXX，住址：XXXXXXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX

鉴于乙方在甲方公司的工作表现和甲方公司的经营需要，双方经友好协商，一致同意解除乙方的劳动合同关系。特此订立本协议，以资共同遵守。

一、辞退原因及依据

1.乙方在甲方公司的工作表现未能达到甲方公司的要求，经过培训后仍未能改善。

2.甲方公司经营需要，需对现有员工进行调整。

3.乙方在工作期间存在违规行为，对甲方公司造成了一定的损失。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲方公司决定对乙方进行辞退处理。

二、双方权利和义务

1.甲方公司应当提前告知乙方辞退决定，并书面通知乙方。

2.甲方公司应当与乙方结算工资、加班费、福利费等应付款项，并在协议签订之日起XX个工作日内支付给乙方。

3.乙方应当配合甲方公司完成工作交接手续，包括但不限于归还公司财产、清理个人物品等。

4.乙方在协议签订后，应当遵守相关法律法规的规定，不得散布对公司的不实言论或进行恶意评价。

三、经济补偿和赔偿

1.根据乙方的实际工作年限和合同约定，甲方公司应当支付给乙方相应的经济补偿金。具体金额双方协商确定。

2.因乙方违规行为给甲方公司造成的损失，乙方应当承担相应的赔偿责任。具体金额双方协商确定。

四、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应当首先通过友好协商