煤矿劳动用工管理制度例文(5篇) .pdfVIP

煤矿劳动用工管理制度例文

第一章

总则

第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序

化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，

促进我矿各项任务的顺利完成，按照党和国家颁布的《劳动法》等有

关政策和法规、法令，特制定本制度。

第二章

人事调配管理制度

第2条人事调配，要本着需要、适合、精简、效能的原则。用人

单位需要调入人员，结合所安排的工作岗位。用人单位合理编制本单

位的用人计划，提交矿人力资源部审定。

第3条机关科室人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的

情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力资源部负

责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式

调动手续。

第4条职工个人申请矿内调动的，原则上自找单位。本人写出工

作调动申请书，到人力资源部领取职工调动审批

-1括借调)。

第10条各单位不得随意将职工介绍到人力资源部。

第三章

煤矿劳动用工管理制度例文（2）

煤矿劳动用工管理制度

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第一章总则

第一条为了规范煤矿劳动用工管理，保障员工的权益，确保煤矿

生产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本煤矿全体员工的劳动用工管理。

第三条劳动用工管理应遵循法律法规的规定，按照公平、公正、

公开、依法原则进行。

第四条煤矿应加强对劳动用工管理的培训，提高员工的法律意识

和安全意识。

第五条煤矿应建立健全用工机制，确保用人合理、用人适当，并

建立劳动用工管理的监督机制。

第六条本制度由煤矿总经理负责解释和执行。

第二章用工管理

第七条煤矿应根据生产需求制定用工计划，并按照计划进行招

聘。

第八条煤矿招聘岗位应根据工作内容、技能要求等条件进行岗位

设置。

第九条煤矿应对招聘人员进行面试和考核，确定是否适合岗位。

第十条煤矿在招聘人员时应公正、公平、公开，不得歧视任何

人。

第十一条煤矿应签订书面劳动合同，并保留员工的工资、福利等

相关记录。

第十二条煤矿应制定并严格执行员工的工作时间制度，加强对员

工的考勤管理。

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第十三条煤矿应为员工提供良好的工作环境和劳动条件，并履行

安全生产的责任。

第十四条煤矿应定期组织员工进行职业培训，提高员工的专业技

能和业务能力。

第三章劳动权益保障

第十五条煤矿应保障员工的基本劳动权益，包括工资、福利、休

假等。

第十六条煤矿应按照国家相关法律法规的规定，及时支付员工的

工资。

第十七条煤矿应制定员工福利制度，并确保福利的公平合理性。

第十八条煤矿应制定员工休假制度，并保障员工的休假权益。

第十九条煤矿应为员工购买社会保险，并按照规定缴纳相关费

用。

第四章劳动纪律与安全生产

第二十条煤矿应制定并公布员工的劳动纪律，明确员工的权利和

义务。

第二十一条煤矿应建立健全安全生产责任制，明确每个岗位的安

全生产要求和责任。

第二十二条煤矿应定期进行安全生产教育和培训，提高员工的安

全意识和应急能力。

第二十三条煤矿应加强对员工的安全教育和培训，确保员工掌握

安全操作规程。

第二十四条煤矿应建立健全事故隐患排查机制，及时消除事故隐

患。

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第二十五条煤矿应建立健全事故报告和处置机制，确保事故的及

时报告和处理。

第五章监督与执法

第二十六条煤矿应建立健全劳动用工管理监督机构，监督用工管

理的执行情况。

第二十七条煤矿应定期进行用工管理的检查和评估，对违规行为

进行处理。

第二十八条煤矿应及时处理员工的申诉和投诉，维护员工的合法

权益。

第二十九条煤矿应加强与相关执法部门的合作，配合执法行动。