原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
业务部离职交接
离职交接是一项重要的工作，确保业务的平稳过渡和顺利进行。在业务部离职
交接过程中，以下是一些重要的步骤和注意事项：
1.准备离职交接文件：在离职前，应准备详细的离职交接文件，包括工作职责、
业务流程、项目进展等方面的信息。这些文件对接手人员理解工作内容和接续工作
非常重要。
2.安排交接会议：在离职前与接手人员安排一次交接会议，详细介绍工作内容
和相关信息。确保接手人员对业务部的运行情况有清晰的了解，并解答任何疑问。
3.提供培训和指导：如果有必要，为接手人员提供培训或指导，以便他们能够
熟悉业务部的工作流程和系统。这将有助于他们更快地适应新的角色。
4.协助完成正在进行的项目：如果有正在进行的项目，离职人员应提供支持，
确保项目平稳过渡。这可能包括向接手人员提供必要的信息和资源，以确保项目按
计划进行。
5.交接业务关系：离职人员应协助接手人员与同事、客户和合作伙伴建立联系。
这有助于避免因离职而导致的业务中断和沟通问题。
6.清理和归档文件：离职人员应整理和归档与他们工作相关的文件和资料，以
方便接手人员查找和使用。这有助于保持工作的有序和高效。
7.跟进交接情况：离职后，适当的跟进是至关重要的。确保接手人员在接管业
务部时没有出现困难，并提供必要的支持和帮助。
通过以上步骤和注意事项，业务部离职交接将更加顺利和有效，确保业务的连
续性和稳定性。
文档评论（0）