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团建公司员工合同8篇

篇1

第一章总则

一、为规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，结合公司的实际情况，特制定本合同。

二、本合同适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

三、公司与员工必须遵循国家的法律、法规，尊重社会公德，维护社会秩序，不得损害对方合法权益。

四、公司有权根据业务需要，制定相关规章制度，规范员工的行为。员工应遵守公司的规章制度，如有违反，公司将依法处理。

第二章劳动合同

一、公司录用员工时，需签订书面劳动合同。劳动合同一经签订，双方应共同遵守。

二、劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等相关内容。

三、员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，并签署真实姓名。

第三章试用期与正式聘用

一、新员工入职后，需经过一定时间的试用期。试用期长短根据公司的规定和实际情况而定。

二、在试用期内，员工应努力工作，表现突出，以便顺利通过试用期考核。

三、试用期结束后，公司将根据员工的工作表现、技能水平等实际情况，决定是否正式聘用该员工。

第四章工作内容

一、公司应根据员工的特长和意愿，为员工安排合适的工作岗位。员工应认真履行工作职责，完成工作任务。

二、公司有权根据业务需要，调整员工的工作岗位。员工应服从公司的安排，积极适应新的工作环境。

第五章工作时间与休息休假

一、公司应按照国家有关规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。员工应遵守公司的工作时间安排。

二、如遇特殊情况，公司可安排员工加班或调整工作时间。但应按规定支付加班费用或给予相应补偿。

第六章劳动报酬与社会保险

一、公司应按照国家的劳动报酬规定，结合公司的实际情况，为员工制定合理的工作报酬。员工应享受与付出劳动相应的报酬待遇。

二、公司应为员工缴纳社会保险费用。具体缴纳比例和方式按国家有关规定执行。员工应享受相应的社会保险待遇。

第七章违约责任

一、公司与员工应共同遵守劳动合同的规定。如一方违约，应承担相应的违约责任。

二、具体违约责任按国家有关规定和合同约定执行。违约方应赔偿对方因此造成的损失。

第八章争议解决

一、公司与员工之间如发生劳动争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可依法提起劳动仲裁或诉讼。

二、在劳动争议处理过程中，双方应积极配合，如实提供证据材料，以便尽快解决争议。

第九章合同的变更、解除与终止

一、公司与员工可协商变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并加盖公司公章和劳动者签字或盖章后生效。变更后的劳动合同应及时报劳动部门备案。

二、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。同时，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系。

三、有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的等。法律另有规定的从其规定。本公司为员工的劳动关系终止按照相关法律法规执行。

第十章保密义务

在劳动合同期间及劳动合同终止后，员工应对公司的商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务，不得泄露或向他人披露相关信息。如有违反保密义务的行为，公司将依法追究员工的法律责任。同时，公司要求员工在离职后一段时间内不得从事与公司业务相关的竞争性工作。具体禁止竞业的时间按国家有关规定执行。

篇2

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲方需要组织员工参加团建活动，提高团队凝聚力和工作效率，乙方愿意参加甲方组织的团建活动，并承诺遵守相关规定和安排。为明确双方的权利和义务，特制定本合同。

一、合同期限

本合同自乙方入职之日起生效，至乙方离职之日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意接受甲方的安排，参加公司组织的团建活动。

2.甲方有权根据工作需要对乙方的工作内容和地点进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.乙方参加团建活动时，应遵守甲方规定的工作时间和休息休假制度。

2.甲方应合理安排乙方的工作时间和休息时间，确保乙方的身心健康。

四、劳动报酬

1.乙方参加团建活动时，享有相应的劳