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安全生产培训与应急管理制度

第一章总则

为了保障企业员工的人身安全和资产安全，提升安全生产意识，应

急管理水平，订立本制度。

第二章安全生产培训

第一节培训目标

1.通过安全生产培训，提高员工对安全生产的紧要性的认得；

2.培养员工遵守安全生产规章制度的意识和本领；

3.掌握紧急情况下的自救、互救、组织救助的基本技能。

第二节培训内容

1.安全生产法律法规及企业安全管理制度；

2.工作场合安全及不安全化学品的安全操作；

3.火灾防备、逃命和灭火知识；

4.作业风险识别和安全操作规程；

5.意外事故的报告、调查和处理。

第三节培训形式

1.新员工入职培训：由企业安全管理部门组织开展，对新员

工进行安全规章制度的宣讲和培训；

2.在职员工定期培训：每年至少组织一次安全生产培训，由

安全教育培训小组负责组织，培训内容依据实际需要进行调整。

第四节培训记录与考核

1.安全教育培训小组负责记录培训内容、时间、人员等相关

信息，并做好档案管理；

2.培训结束后，进行培训考核，考核内容与培训内容相对应，

考核结果纳入员工绩效评估。

第三章应急管理

第一节应急演练

1.安全管理部门负责组织应急演练活动，定期进行演练；

2.演练内容包含火灾、泄漏、事故等不同紧急情况，员工依

照预定的应急方案进行演练；

3.演练过程中，应重点关注员工的应急处理本领和团队协作

本领，并及时进行总结和改进。

第二节应急预案

1.安全管理部门负责编制、修订和发布应急预案；

2.应急预案包含不同紧急情况下的应急措施、责任人和应急

联系方式等紧要信息；

3.应急预案应向全体员工公示，并定期进行更新。

第三节应急设备和物资储备

1.安全管理部门负责检查和维护应急设备和物资的完好性和

可用性；

2.应急设备包含灭火器、安全防护装备、急救箱等；

3.应急物资包含应急食品、安全用具、应急药品等；

4.应急设备和物资储备应依照相关标准和要求进行定期检查

和充实。

第四节应急组织与指挥

1.安全管理部门设立应急小组，明确成员和职责；

2.应急小组负责紧急情况下的组织调度和指挥工作；

3.应急小构成员应定期参加专业培训，提升应急管理本领。

第四章惩罚与嘉奖

对未参加安全培训和演练的员工，依照公司相关规定予以纪律惩罚；

对在紧急情况下表现出色的员工，予以相应的嘉奖和表扬。

第五章附则

本制度由企业安全管理部门负责解释，如有需要，经公司领导同意

后进行修订。