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辞退通知书精选15篇

辞退通知书精选15篇

辞退通知书1

致同志：

我公司于月胜任工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。（或现因你因个

人原因提出辞职后，）然你自年月日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合

同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公

司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手

续。

公司落款

某某年某月某日

辞退通知书2

先生：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经

过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直

接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的

规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于某某20

年11某月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财

务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

科技发展有限公司

2022年某月某日

辞退通知书3

________先生女士：

由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您

于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清

各项费用和薪资，离开本公司

特此通知

第1页共7页

________有限责任公司

____年____月____日

辞退通知书4

(员工工号：某某)：

你与AA公司于某某年某某月某某日签订/续订的劳动合同，因下列第某某

项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第某某条第某某款的规定，决定

从某某年某某月某某日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

6、某某。

经济补偿为某某元，医疗补助费为某某元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同

解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

某某公司某某年某某月某某日

辞退通知书5

某某先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您

的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于年某某月某某日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处

理。

某某有限责任公司

第2页共7页

年某某月某某日

辞退通知书6

__先生小姐：

因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位

的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定

“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞

退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

____公司人力资源部

辞退通知书7

先生/女士：

我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工

作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位

的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定

“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞

退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你

本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。

有限公司

人事部行政部

20年月日

辞退通知书8