2024年停薪留职合同书6篇.docx

2024年停薪留职合同书6篇

篇1

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

身份证号码：_________________________

鉴于乙方的个人发展需求与甲方公司的实际情况，双方经过友好协商，达成以下停薪留职合同：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的权利和义务，保障双方的合法权益，确保公司利益和员工利益得到有效维护。

二、停薪留职期限

本合同停薪留职期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容及地点

乙方在停薪留职期间，应按照甲方的要求完成指定的任务或项目。工作地点为甲方公司所在地或指定的其他地点。

四、薪资与福利待遇

停薪留职期间，乙方不享受甲方的薪资和福利待泽，相关社会保险等由乙方自行承担。如乙方在完成指定任务或项目中有突出贡献，甲方可给予适当的奖励。

五、知识产权及保密义务

乙方在停薪留职期间参与的项目或任务所涉及的知识产权归属甲方所有。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。如因乙方泄露秘密导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

六、行为规范及考核管理

乙方在停薪留职期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。甲方定期对乙方进行考核，确保乙方的工作进度和质量符合要求。如乙方表现不佳或违反规定，甲方有权解除本合同。

七、合同解除与终止

本合同可在以下情况下解除或终止：

1.双方协商一致解除本合同；

2.乙方在停薪留职期间表现不佳或违反规定的，甲方有权单方面解除本合同；

3.乙方完成指定任务或项目后，本合同自然终止；

4.其他法定情形导致合同解除或终止。

八、违约责任及赔偿

如乙方在停薪留职期间违反本合同约定，如泄露商业秘密、违反考核管理等，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

九、争议解决

本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效；

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_________________________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：_________________________

日期：____年__月__日

---以上内容结束---

篇2

甲方（单位名称）：___________________________

乙方（员工姓名）：___________________________

鉴于乙方的个人发展需要，结合甲方的实际情况，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，双方经平等协商一致，就乙方在停薪留职期间的有关事项达成如下协议：

一、协议目的

甲方同意乙方停薪留职，乙方在保留劳动关系的前提下暂时离开工作岗位，从事个人发展或其他事务。本协议旨在明确双方权利义务，保障双方合法权益。

二、停薪留职期限

本协议停薪留职期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。期限届满后，乙方应按时返回甲方报到并继续履行工作职责。若需继续停薪留职，应重新办理相关手续并得到甲方批准。

三、工资待遇及社会保险

1.停薪留职期间，乙方不享受甲方的工资、奖金及其他福利待遇。

2.乙方应按照国家和地方的规定自行缴纳社会保险费用或其他法定税费。乙方需向甲方提供社会保险缴纳证明。

四、职责和义务

1.乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规、遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，不得从事违法活动。

2.乙方不得擅自将停薪留职期间的保密信息泄露给第三方，应履行保密义务。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

3.乙方应积极完成甲方临时指派的工作任务，并按时向甲方报告个人发展状况及提供相关证明材料。

4.甲方应为乙方提供必要的支持，确保乙方能够顺利完成个人事务。

五、协议解除与终止

本协议在下列情况下可以解除或终止：

1.双方协商一致解除本协议；

2.乙方在停薪留