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会展主管岗位说明书
一、岗位概述
岗位名称:会展主管
工作性质:全职
工作地点:根据公司业务需求确定
直接上级:部门经理
直接下级:会展策划专员、现场执行专员等
二、岗位职责
负责策划、组织和实施各类会展活动,包括展会、会议、论坛等;
根据公司战略目标和市场定位,制定会展活动方案,确保活动符合公司形象和品牌要求;
负责与客户沟通,了解客户需求,为客户提供专业的会展策划和执行服务;
协调各部门资源,确保会展活动的顺利进行,包括场地租赁、展台搭建、物料采购、现场管理等;
对会展活动进行预算控制,确保活动成本在预算范围内;
对会展活动效果进行评估,总结经验教训,不断优化会展策划和执行方案;
负责团队建设,培养和指导下属,提高团队整体业务水平;
参与公司市场调研,了解行业动态,为公司提供市场拓展建议;
完成上级领导交办的其他工作任务。
三、任职要求
学历要求:本科及以上学历,会展管理、市场营销、旅游管理等相关专业优先;
工作经验:3年以上会展策划、组织或管理经验,熟悉会展行业运作模式;
技能要求:
熟悉各类会展活动策划和执行流程;
具备较强的沟通协调能力,能够与客户、供应商、内部团队有效沟通;
具备良好的团队管理能力和领导力;
熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等;
个性品质:
具有高度的责任心和敬业精神;
具有较强的抗压能力和应变能力;
具有良好的团队合作精神和沟通能力;
具有较强的创新思维和执行力。
四、工作权限
制定会展活动方案,报上级领导审批;
指导下属进行会展策划和执行工作;
负责预算控制,确保活动成本在预算范围内;
负责团队绩效评估,提出奖惩建议;
参与公司市场调研,为公司提供市场拓展建议。
五、绩效评估
完成年度工作目标,包括会展活动数量、质量、效果等;
团队建设情况,包括下属绩效、团队凝聚力等;
个人工作能力和综合素质;
上级领导评价。
六、培训与发展
公司将为员工提供各类培训机会,包括专业技能培训、管理培训等;
员工可根据个人发展需求,申请参加相关行业培训和认证;
表现优秀的员工将有机会晋升为部门经理或其他高级管理岗位。
七、薪酬福利
具有竞争力的薪酬待遇,根据个人能力和绩效进行评估;
丰富的员工福利,包括五险一金、带薪年假、节日福利等;
优秀员工可获得年终奖、项目奖金等。
注:本岗位说明书仅供参考,具体要求以公司实际需求为准。
会展主管岗位说明书(1)
一、岗位概述
岗位名称:会展主管
工作性质:全职
直接上级:市场部经理
直接下级:会展策划专员、活动执行专员等
主要职责:负责公司会展项目的策划、组织、实施及后期评估,确保会展活动的顺利进行。
二、岗位职责
项目策划与执行:
根据公司战略和市场需求,制定年度会展计划;
策划并撰写会展项目方案,包括活动主题、形式、预算等;
组织策划团队进行项目讨论和实施,确保项目进度和质量。
市场调研与客户关系维护:
对目标市场进行调研,了解竞争对手和行业动态;
与潜在客户保持良好沟通,建立并维护客户关系;
负责收集客户反馈,改进服务质量和提升客户满意度。
团队管理与协作:
招募、培训、考核和激励团队成员;
协调各部门资源,确保项目顺利实施;
负责与外部合作伙伴的沟通与协调。
预算与成本控制:
制定项目预算,并进行成本控制;
监控项目执行过程中的费用支出,确保预算执行。
活动现场管理:
现场布置与设备调试;
活动现场秩序维护;
确保活动顺利进行。
后期评估与总结:
收集活动数据,进行效果评估;
总结活动经验教训,提出改进措施;
撰写活动报告,提交给上级领导。
三、任职资格
教育背景:市场营销、会展管理、传播学等相关专业本科及以上学历;
工作经验:3年以上会展行业工作经验,熟悉会展项目策划与执行流程;
技能要求:
熟练使用办公软件,具备良好的文字功底;
具备较强的组织、沟通、协调能力和团队管理能力;
具有良好的应变能力和抗压能力;
熟悉会展行业相关法律法规和行业规范。
四、绩效评估
项目完成质量:根据项目方案、执行过程和活动效果进行评估;
团队管理能力:根据团队成员的满意度、团队凝聚力和执行力进行评估;
成本控制能力:根据预算执行情况和费用支出进行评估;
客户满意度:根据客户反馈和后续合作意愿进行评估。
五、薪酬福利
薪酬结构:基本工资+绩效奖金+项目奖金;
社会保险:按照国家规定缴纳;
带薪休假:按照国家规定执行;
培训与发展:提供内部培训和外部培训机会,支持个人职业发展。
六、其他
本岗位说明书为会展主管的职位描述,具体工作内容和要求可根据实际情况进行调整;
本岗位说明书自发布之日起生效,如有修改,以最新版本为准。
会展主管岗位说明书(2)
一、岗位概述
岗位名称:会展主管
工作地点:根据公司业务范围及项目需求确定
直接上级:会展部经理
直接下级:会展项
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