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企业创新发展演讲稿（精选5篇）

企业创新发展演讲稿

演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲

的速度的作用。在我们平凡的日常里，需要使用演讲稿的事情愈发增

多，大家知道演讲稿的格式吗？以下是小编收集整理的企业创新发展

演讲稿（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业创新发展演讲稿1

各位领导、各位同事：

大家好！

一个企业的发展亦与创新息息相关，无数事实证明任何一个企业

的领导者只要高度重视“创新”，理解了创新的根本意义，不断在企

业中实施创新的手段，企业就会不断产生出人们所需的新产品，从而

企业也会产生新的经济增长点，展现新的面貌。

一、加深科技创新的理解

在企业中长期以来把创新单纯理解为小改小革、新技术推广或是

技术革新或是技术改造，诚然不可以否认这些创新方式多年来为企业

发展起到了一定的积极效果，但它的根本点也是其狭隘点，是仅仅将

创造性的成果转化为好一点、更多一点的生产力，从而使企业产生一

定限度的经济效益，当今创新的概念已大大超越了原有的境界，创新

这个词已展延成创新工程的概念。它既包括传统的创新观念，更包含

有对人类知识创新概念，创造企业文化的概念，创新不仅仅是某种技

术方式方法的研究和探讨，而且已扩展到对人类传统的工作方式方法

的研究和探讨，对人类的思维方式方法的探讨和研究，对人的创新能

力提高的探讨和研究。改革开放的总设计师：邓小平同志就十分重视

创新，他曾经亲自提出“勇于创新，多作贡献”，可见国家对“创新”

是何等重视，为了使企业更快更好地适应21世纪飞速科技发展的需要，

企业更需要加深对创新的理解，以尽快健全创新工作，促使企业加快

创新的步伐。

二、一个良好的机制是确保企业发展的基础

科技创新既然是作为即将进入2l世纪的主要指导新思想，首先这

一思想要在企业结构中形成共识。作为企业的领导要成立专门班子去

研究去实施。这种班子既不能隶属于过去总师技术系统，又不能隶属

于一般管理系统。它在企业中的地位应当具有更高层次，作为主要厂

领导来说，可以为他起到重要的参谋作用。作为企业的发展来说，他

应当作为企业发展的总参谋部。他的功能既可以为企业发展拟订长远

发展规划、设想、建议，也可以为企业现行生产服务，为提高企业的

科技素质服务。

当然一旦建立创新思想的科技发展体制，企业内原有的科技、管

理系统，其功能亦应调整，以适应新形势的要求。其实为了满足21世

纪的高速发展的需要，我国企业原有的一些制度及体制早就应该进行

脱胎换骨的转变，一成不变的企业管理体制是满足不了具有划时代高

速发展的科技工业的要求。

三、创新与可持续发展

如何在太湖周边地区开展好企业创新活动呢？创新必须和可持续

发展战略紧紧结合在一起。探索这一地区创新的方法，从工业企业方

面来看，必须引进高新技术，摒弃过去“五小”带来的危害，几是对

自然生态环境有危害、哪怕是一点点影响的企业必须坚决彻底关、停、

并、转，杜绝一切污染源，应把发展高新技术、无污染新技术作为太

湖周边地区企业发展的唯一立足点。

四、创新工作方法的探讨

研讨科技创新的工作方法是每一个单位极需了解的，创新本身是

一种开拓，其方法本身就是一个创新过程，然而不断总结和探索创新

的方法是会有利于创新工作的深入展开，这里仅谈谈个人的一些肤浅

的想法。

1、善于总结，不断提高。创新往往是在原有的基础上有所新的发

展、发明、提高。因此对现有的科技基础不能忽略，要养成一个良好

的习惯，不断总结已有成果，然而不能墨守成规，在总结基础上提出

新的设想，新的建议，以利把原有的水平向上提高。

2、超常思考，不断开拓。创新在某种意义上讲要有科学幻想头脑，

要具有超常规想法不断开拓的思想才能不断使创新达到新的境界。

3、博采众长，善于运用。创新本身要充分运用已获得的成功经验，

因此横向之间，上下之间要多通气，多了解情况，充分利用已获得的

成功经验，认真研究别人、别单位已取得的成果，勇于提高自己，扩

展创新的思路。

五、高度重视人的创造力

第一，要善于发现和培养创新人才，有独创性的人往往脑子灵活，

转弯快，不循规蹈矩，作为领导，尤其是人事部门的人更要注意到这

一点，应不拘一格选人才。人的才能不可能一下从天上掉下来，在企

业内，要不断组织学习和进行培养。

第二，要善于运用好总结表彰的手段，对有创造力的同志